企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师报考流程

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

企业人力资源管理师招生简章

       人力资源管理师培训资料

　　异地考生可以报考2022年人力资源管理师考试吗?

　　答疑：符合报名条件的在职在岗人员按属地化原则在其工作单位所在地报名;

　　符合报名条件的在校学生，在其学籍所在地报名;

　　符合报名条件的其他人员，在其户籍所在地或居住地报名。

　　符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，按照就近方便原则在内地报名。有工作单位的，在其工作单位所在地报名;为在校学生的，在其学籍所在地报名。

　　所有报名参加考试人员，均在其报名所在地参加考试。

　　2022年人力资源管理师考试报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年企业人力资源管理师报名条件要求：

　　具体的人力资源管理师新条件(具备以下条件之一者，即可申报相应级别)如下：

　　企业人力资源管理师报名条件（四级/ 中级工）:

　　(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

　　(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

　　很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的。

　　企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

　　三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

　　二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。