课程简介：

    1、企业概况：企业制度、人架构构、损益、账务处理方式等 2、手工账财：因材施教，逐级提升，手工账全套操作流程帮你打通财务思维 3、财务软件操作：电脑账，掌握建账、做账、关账全套流程 4、财务报表：财务报表的编制方法，财务报表结构的分析、报表之间的勾稽关系，给企业管理层提供更加清晰的财务会计信息

    学习目标：

    1、使学员适应现实工作中的财务环境

    2、学会识别原始票据所呈现的经济内容，理论联系实际

    3、学会记账技巧，能适应不同企业的做账环境

    4、掌握财务软件的快捷键，熟练使用财务软件

    5、懂得如何期初建账，利用财务系统编制财务报表

    适合人群

    适合1年工作经验的会计人员，需要搭建财务思维的财务人员

　　计提工资要贴工资表吗

　　计提工资分录附件就是工资表,发放工资的分录的工资表需要职工签字的。

　　一般工资都是当月计提,下月发放.那么你计提的工资表是不往外拿的,在做一张发薪酬的表给出纳,发工资和签字回来做在发薪那张凭证上,与你会计计提的工资表无关系.你只需按总额计提,出纳按人员发放即可.

　　所以工资表为两份,一份是会计计提工资用,一份交给出纳下个月发放工资和签名用.两份工资表分别放在两个月的凭证后面.

　　企业会计计提职工工资和发放工资时,做凭证后面分别附什么凭证

　　原始凭证附上公司自制的工资表即可,工资表需要根据公司审批流程,包含相关领导的签名审批.

　　会计原始凭证又称单据,是在经济业务发生或完成时取得或填制的,用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据.它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况,还可以明确经济责任,是进行会计核算工作的原始资料和重要依据.是会计资料中最具有法律效力的一种文件.

　　原始凭证是会计核算的起点和基础,是记账的原始依据.任何一张原始凭证都必须同时具备一些相同的内容,这些内容被称为原始凭证的基本内容或基本要素.原始凭证包括的基本内容包括以下几个方面.

　　1、原始凭证的名称;

　　2、填制原始凭证的日期;

　　3、填制原始凭证的单位名称或填制人员的姓名;

　　4.接受原始凭证的单位名称;

　　5、经济业务事项名称;

　　6、经济业务事项的数量、单价和金额;

　　7、经办经济业务事项人员的签名或盖章.

　　计提工资要贴工资表吗

　　工资的计提和发放的会计分录是什么

　　计提工资时

　　借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

　　贷:应付职工薪酬--工资

　　计提社保(企业自己承担的部分)

　　借:管理费用

　　贷:应付职工薪酬--社保

　　发放工资时

　　借:应付职工薪酬--工资

　　贷:应付职工薪酬--社保(员工个人部分的社保)

　　应交税费--应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　上交杜保时

　　借:应付职工薪酬--社保

　　贷:库存现金或者银行存款

　　上交个人所得税时

　　借:应交税费--应交个人所得税

　　贷:银行存款

　　工资表怎么做账?

　　工资计提时,应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用:

　　借:成本或相关费用-工资

　　贷:应付职工薪酬-工资

　　-单位部分五险一金

　　工资发放时,从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税:

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:应付职工薪酬-个人部分三险一金

　　应交税费-个人所得税

　　银行存款

　　缴纳社保时:

　　借:应付职工薪酬-单位部分五险一金

　　应付职工薪酬-个人部分三险一金

　　贷:银行存款

　　报税缴钱时:

　　借:应交税费-个人所得税

　　贷:银行存款

　　临时工资怎么做账怎么做分录?

　　临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的);

　　然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:

　　借:管理费用

　　借:制造费用

　　借:销售费用等

　　贷:应付职工薪酬--工资

　　发放:

　　借:应付职工薪酬--工资

　　贷:库存现金等

　　个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴.

　　如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票,会计据以支付款项并入账:

　　借:管理费用

　　贷:库存现金等