企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

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企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　4、组织背景

　　4.1、了解组织及其背景

　　组织应确定与其目的相关的、影响其实现合规管理体系预期结果能力的外部和內部问題。为此,本组织应审议范围广泛的问题,包括但不限于:商业模式,包括组织活动和运营的战略、性质、规模、复杂性和可持续性;与第三方业务关系的性质和范围:法律监管背景;经济形势;社会、文化和环境背景;内部结构、政策、流程、程序和资源,包括技术合规文化。

　　4.2、了解相关方的需求和期望

　　组织应确定:

　　与合规管理体系相关的相关方;

　　相关方的相关要求;

　　哪些要求将通过合规管理系统解决。

　　4.3、确定合规管理体系的范围

　　组织应确定边界和实施管理体系，以确定其范围

　　说明合规管理系统的范围旨在阐明组织面临的主要合规风险以及合规管理系统将适用的地域或组织边界，或两者兼而有，特别是当组织是一个较大实体的一部分时。

　　在确定这一范围时,组织应考虑4.1中提到的外部和内部问题;-4.2中提到的要求。4.5和4.6范围应作为文件化信息提供。

　　4.4、合规管理体系

　　组织应根据本文件的要求建立、实施、保持和持续改进合规管理体系,包括所需的过程及其相互作用。

　　合规管理体系应反映组织的价值观、目标、战略和合规风险,并考虑到组织的环境(见4.1)

　　4.5、合规义务

　　组织应系统地确定其活动、产品和服务所产生的合规义务,并评估其对其运作的影响。组织应建立过程以:

　　a)确定新的和变更的合规义务,以确保持续合规

　　评估已识别变更的影响,并在合规义务管理中实施任何必要的变更。

　　组织应保持其合规义务的文件化信息。

　　4.6、合规风险评估

　　组织应根据合规风险评估,识别、分析和评估其合规风险。

　　组织应通过将其合规义务与其活动、产品、服务及其运营的相关方面相联系来识别合规风险。组织应评估与外包和第三方过程相关的合规风险。

　　合规风险应定期进行评估,并在环境或组织环境发生重大变化时进行评估。

　　组织应保留有关合规风险评估和解决其合规风险的措施的文件化信息。