课程简介：

    商品名称：黄埔黄埔“冲锋致赢”技能提升B班；

    开班时间：高清直播每月20号开班；

    课程时长：228小时；

    授课科目：会计实操

    上课形式：视频+直播+录播

    授课内容：

    财务基础搭建（42小时）

    入门会计实操训练（12小时）

    企业财务处理实战（72小时）

    工业成本管控及核算（48小时）

    有效期：自购买之日起两年内有效

　　会计预提工资怎么做账

　　借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用/制造费用/管理费用/在建工程/研发支出等

　　贷:应付职工道薪酬-工资(管理/财务/销售/生产/工资/奖金/津贴/)

　　借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)贷:银行存款

　　计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发回生制,当月发就没必要计提,直接计入:

　　借:应付职工薪酬

　　贷:现金

　　月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.

　　会计预提工资怎么做账

　　预提工资各阶段的账务处理怎么做?

　　1.计提工资

　　借:××费用(管理/销售等)

　　贷:应付职工薪酬--工资

　　2.计提社保(企业部分)

　　借:××费用(管理/销售等)

　　贷:应付职工薪酬--社保

　　3.次月发放工资时

　　借:应付职工薪酬--工资

　　贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

　　应交税费--应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　4.上交杜保

　　借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

　　贷:库存现金/银行存款

　　5.上交个人所得税

　　借:应交税费--应交个人所得税

　　贷:银行存款

　　冲预提费用的账务处理:

　　预提费用科目,在支付实际发生费用时冲抵

　　借:预提费用

　　贷:银行存款(或库存现金)

　　目前,预提费用科目已经废止.

　　预提费用是指企业按规定预先提取但尚未实际支付的各项费用.

　　计提工资与实际发放工资之间的差额的会计处理:

　　计提的时候,包含应发的扣除病事假、罚款等的余额,是公司实际承担的工资,也就是应发工资.应发工资与实发工资间的差异主要存在于个人应扣款项:个人扣除社保、公积金 、个人所得税等.

　　应发工资-个人扣除社保、公积金=税前工资

　　税前工资-个人所得税=实发工资

　　1、计提对应费用科目 (根据工资表)

　　借:管理费用等

　　贷:应付职工薪酬

　　2、社保、公积金

　　借:应付职工薪酬

　　贷:其他应付款-社保

　　其他应付款-公积金

　　3、个税

　　借:应付职工薪酬

　　贷:应交税费-应交个人所得税

　　经过这三步,应付职工薪酬贷方余额就是你的工资表上的实发工资数.

　　可以验算比对相等.