南阳中级经济师值得推荐的培训机构名单榜首汇总

　　中级经济师是一个不断受到赞誉和赏识的职业。拥有这一职位意味着拥有专业的经济知识，可以为经济规划，投资决策和财务管理等提供助力。作为一名中级经济师，需要通过受过认可的培训课程，才能够拿到资格证书，从而受雇于企业或经济机构。→→点击此处获取中级经济师0元精品课

一证在手  福利享不停

选对专业  事半功倍

多样课程体系  满足不同需求

班型亮点

备考冲关一课足

　　历年中级经济师报名时间

　　经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围之内实行统一考试。每年中级经济师考试报名时间集中在考试前的两个月左右，具体在7至8月，各地区报名时间有所差异，考生需多关注各省的通知。

　　项目评估知识

　　项目评估是中级经济师的重要工作之一。中级经济师需要具备项目评估的方法和技巧，对项目的经济效益、社会效益、环境效益等进行综合评估，为决策者提供科学的依据。项目评估需要综合运用经济学、统计学和管理学等知识，中级经济师需要具备跨学科的综合能力。

　　非概率抽样包括哪些方法

　　判断抽样：调查者依据调查目的和对调查对象的了解，人为确定样本单元。　　方便抽样：依据方便原则，以达到最大限度降低调查成本的目的，例如：拦截式。　　自愿样本：不是经过抽取，由自愿接受调查的单元所组成的样本。例如：网上调查。　　配额抽样：总体划分若干类型，将样本数额分配到各类型，从各类型中抽取样本的方法没有严格限制，一般采用方便抽样。

　　通货膨胀的类型

　　需求拉上型通货膨胀（因社会总需求过度增长，超过了社会总供给的增长幅度，导致商品和劳务供给不足、物价持续上涨的通货膨胀类型，其特点∶自发性、诱发性、支持性)成本推进型通货膨胀（因成本自发性增加而导致物价上涨的通货膨胀类型)输入型通货膨胀、结构型通货膨胀

　　人力资源管理考试内容和专业特点

　　考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。　　专业特点：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保障政策。考核的主要内容包括六大模块；人力资源规划、招聘与设置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。计算题比较少；考得比较浅；专业性更强。

　　中级经济师考试合格证书是什么

　　中级经济师证书是对于“经济专业技术资格考试”合格人员的一项证明，合格证书由我国人事部统一发放，发证时间大约在每年的2-4月份(具体时间以官方为准)，考生可在成绩查询结束后2个月左右登录中国人事考试网查询证书办理进度。

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