重庆南岸软件测试有哪些好一点的培训班

　　软件测试是指使用人工或者自动的手段来运行或测定某个软件产品系统的过程，其目的是在于检验是否满足规定的需求或者弄清预期的结果与实际结果的区别。软件测试六大类型包括功能性测试-Functionality；可用性测试-Usability；可靠性测试-Reliability；安全性测试-Security；性能测试-Performance；兼容性测试（Compatibility）。

为什么选择学习软件测试

哪些人适合学习软件测试

从0经验菜鸟到成为软件测试工程师，你需要学哪些技能？

五大培训特色 阶段式学习转化

　　等价类划分法

　　测试人员要对需求规格说明书中的各项需求，尤其是功能需求进行细致分析，然后把程序的输入域划分为若干个部分，从每个部分中选取少数代表性数据作为测试用例。经过这种划分后，每一类的代表性数据在测试中的作用都等价于这一类中的其他值。

敏捷测试

软件测试过程——敏捷测试遵循敏捷软件开发的原则。敏捷测试与迭代开发方法保持一致，在这种方法中，需求从客户和测试团队逐渐发展。开发符合客户要求。敏捷测试是一个连续的过程，但不是顺序的。测试从项目一开始就开始，并且测试和开发之间存在持续的集成。敏捷开发和测试的主要和共同目标是实现高质量的产品。

　　怎么快速找到bug

　　软件测试工作中找bug就是这个岗位本身立足的职责，那么对于很多新人和新入行的同学们来说，这个过程会有点苦逼，毕竟经历的项目经验不多，想快速的切入寻找bug往往会比较痛苦。想要快读找出系统的不足或缺陷，那么就要做到：1、熟悉你做的产品。2、尽早的去发现Bug。3、每天Review别人的Bug。4、在你的日常生活中多准备一些测试的模式。5、多测试各个模块之间的合作。6、编写自动测试代码。7、查看产品代码。

　　测试用例的作用

　　可以让测试人员作为测试的标准，并指导测试人员进行测试工作，测试人员可以按照测试用例的操作步骤和具体数据逐一执行测试，以发现问题并提交BUG，最终来改善软件的质量

　　软件测试就业环境怎样

　　目前软件技术方面的人才还是相当有吸引力。而且随着互联网，物联网，人工智能的不断普及，这方面的人才需求只会越来越大。目前软件测试的平均薪金水平一般在6000到20000元之间，除工资外，很多公司还有其他的福利或补贴。工作比较稳定，办公环境也比较好，场地基本是商用的写字楼。通过培训后，你已掌握企业需要的技能，达到大多数企业的技能要求。

　　信息安全测试

　　信息安全性是指防止系统被非法入侵的能力，既属于技术问题又属于管理问题。主要有如下步骤：(1)为非法入侵设立目标、(2)邀请一些人扮演黑客，让他们想尽办法入侵系统，实现“目标”、(3)如果有人成功了，请他详述入侵的过程。

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