滨州软件测试培训班
滨州软件测试培训班
- 上课时段：详见详情
- 教学点：1个
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找出软件Bug，提高软件质量，无论什么年代，任何软件系统都不可能永远没有缺陷，所以软件系统在上线之前都会进行测试工作。
软件测试行业发展好，人才需求大
软件测试入门容易、工作轻松，有前途更有“钱”途（历年平均薪资数据来自职友集）
只需四个理由说明 选择优就业多么正确
EXPERIENCE |
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CAMPUSES |
STUDENTS |
20年 IT教育经验 | 319 覆盖地市 | 1669家 学习中心 | 培养449万 学员 |
零基础？想深造？想转行？软件测试很合适
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| 计算机类专业，但不愿做编程/专业基础比较薄弱的人；非计算机类专业但是对软件测试感兴趣的人。都可以选择软件测试。 | 软件测试课程没有门槛，0基础人员也可以学习，细心、耐心就可以。 | 主要是提升和更新自己的技术。在功能测试基础上+自动化测试（用代码测代码）、接口测试、专业的测试工具等，可以监测数据，深入了解原理。 | 软件测试课程没有高门槛。没有基础，餐饮、汽修专业等都可以尝试。转入软件测试行业，可以拿IT行业的薪水！ | 软件测试兼容性很强，可以结合自己的专业，根据自身特点，掌握软件测试之后加以运用，更上一层楼！ |
第一阶段 测试基础 |
计算机基础，软件测试核心理论，全链路黑盒测试方法，Linux操作系统，数据库，Docker，项目实训
掌握软件测试核心理论，掌握通用黑盒测试方法，体验企业真实的工作环境和测试流程 掌握Linux基础命令和高级命令，包括用户管理，权限管理等，能够搭建基于Linux系统的测试服务器 掌握主流关系型数据库和非关系型数据库，掌握数据的增删改查等操作，能够独立完成企业级项目的数据库环境搭建和配置
企业级大型电商项目-IWebShop环境部署 |
第二阶段 Python编程 |
Python基础包括Python解释器的下载和安装，Python环境变量配置，Python编码格式等 Python中的变量，标识符，关键字，数据类型，运算符 Python流程控制语句 字符串包括字符串切片，字符串函数，字符串的拆分，Format函数的使用 Python容器包括列表，元组，字典 函数包括函数调用，函数各类参数 模块包括模块导入原理，Time模块，Random模块，包的导入 面向对象包括面向对象原理，面向对象特征：封装、继承、多态 文件操作包括读写操作，文件编码格式 异常包括捕获和抛出异常
掌握Python基本语法，熟悉常用的Python库，掌握Python函数的封装和调用，掌握Python文件的操作和异常的处理，掌握面向对象的概念和特征，奠定良好的自动化脚本编写基础
自动抽奖程序 ，自动生成验证码程序，猜拳游戏 |
第三阶段 Web端测试 |
Web端功能测试，项目实训，Web端自动化测试，项目实训
完成企业级项目的功能测试，从需求分析，编写测试计划，编写测试用例，用例评审，交叉测试，提交缺陷，分析缺陷产生原因，编写测试报告等，全面掌握Web端功能测试全流程 熟练掌握自动化测试工具Selenium，并实现基于测试框架的Web自动化测试，能够搭建自动化测试环境，独立编写自动化测试脚本，掌握真实业务场景下的自动化脚本设计方法
企业级大型电商项目-IWebShop功能和自动化测试 |
第四阶段 移动端测试 |
移动端功能测试，项目实训，移动端自动化测试，项目实训
熟练掌握移动端专项测试的测试方法，实现移动端App功能测试，掌握移动端小程序环境部署及测试方法，体验企业级移动端完整测试流程 熟练掌握自动化测试工具Appium在移动端自动化测试中的应用，能够搭建自动化测试环境，独立编写自动化测试脚本，熟练掌握真实业务场景下的自动化脚本设计方法
移动自习室功能和自动化测试，小U商城小程序测试，百度地图、高德地图、抖音、快手等App稳定性测试 |
第五阶段 服务端测试 |
服务端核心测试理论，服务端测试工具Jmeter，服务端抓包工具Fiddler，服务端自动化测试框架Python+Requests+Pytest+Allure，持续集成工具Jenkins，服务端安全测试，项目实训
理解接口的概念和作用，掌握接口测试必备基础知识，理解HTTP协议接口工作原理，对接口测试形成直观认识 能够搭建测试工具Jmeter的应用环境，熟练掌握使用Jmeter进行服务端测试 在服务端测试中熟练应用Jmeter的参数化方式、关联方式提升测试效率 熟练使用Jmeter的断言方法及报告生成，独立完成真实业务场景下的服务端接口测试 熟练使用Fiddler对服务端业务数据进行抓包分析，掌握对接口数据进行拦截与分析的方法，实现对服务端的弱网测试 熟练应用Requests库编写服务端自动化测试代码应用Pytest框架组织接口测试用例，熟练使用DDT框架进行参数化处理，能够在企业级的服务端测试中，对服务端自动化测试的框架进行搭建与设计，并独立完成服务端的自动化测试
国内某知名高校学生MIS系统接口项目实战，电商易果生鲜项目服务端测试 |
第六阶段 性能测试 |
服务器端性能测试，项目实训，手机端性能测试，项目实训
掌握性能测试计划和用例的编写，熟悉Loadrunner和Jmeter的使用，能收集测试数据，进行结果文件的分析，查找系统性能瓶颈，全流程的掌握性能测试 熟练掌握Perfdog工具在移动端性能测试中的应用，能监控和分析数据，发现性能瓶颈
飞机订票系统、稿件管理系统性能测试、移动自习室、高德地图、抖音、快手、美团、支付宝、微信等App性能测试 |
第七阶段 就业指导 |
简历制作，项目指导，面试指导，对学员进行简历指导及多轮模拟面试，企业双选会，企业内推，就业推荐，就业跟踪
掌握简历制作方法，提升学员沟通表达能力，让学员明晰职业发展规划，结合自身特点，应用面试技巧，找到适合自我发展的工作 |
第八阶段 附赠网课 |
白盒测试，缺陷管理工具，QTP自动化测试工具，Jmeter拓展，Fiddler拓展，接口测试工具Postman，抓包工具Charles
使用白盒测试方法进行代码审查，使用Jira实现测试项目的需求和缺陷管理，掌握QTP自动化测试工具的使用，实现Jmeter接口测试进阶，使用Fiddler辅助接口测试，使用Postman实现接口测试，使用Charles抓包定位问题，模拟弱网，测试，辅助接口测试
电商平台，Jira缺陷管理系统，订票系统，国内某知名高校学生MIS系统接口项目 |
软件测试培训资料
公司开发的产品专业性较强，软件测试人员需要有很强的专业知识，现在软件测试人员发展出现了一种测试管理者不愿意看到的景象。
软件测试人员的发展误区
1、开发技术较强的软件测试人员转向了软件开发(非测试工具开发);
2、业务能力较强的测试人员转向了软件需求;
3、沟通能力较强专业能力较强的人员转向了软件实施;
为什么不愿意看到呢，自己培养起来的优秀人员都为别的部门、别的公司干活去了，而测试这边永远都是新人，永远都是刚入门的软件测试工程师。
开发水平一般、业务能力一般、沟通能力一般。而那些转行的测试同仁们，薪水并没有质的飞跃，到了‘那边’成绩平平，很快就被埋没了。
这里当然要排除那些实在对开发、对业务、对实施非常感兴趣想在这些领域有所建树的狂热者们。
问题就来了，那些人为什么要‘转业’呢?原因无外乎以下几点：
1、公司的软件测试没有技术含量，没有挑战性;
2、认为在公司能做到测试经理就已经是测试发展的最高境界了;
3、测试人员薪水较其他低;
4、想了解一下测试之外的其他岗位，丰富自己的阅历，为以后更好的做管理做准备。
那么，公司的软件测试真的技术含量很低吗?工作效率已经达到最高了吗?真的不需要挑战吗?测试经理就没有高级和低级之分了吗?测试人员的薪水就不可以比开发人员高了吗?测试人员真的需要那么多吗?
当然不是，也许很多年的‘旧路’不能靠自己改变，也许有人埋怨领导者们因循守旧、顽固不化，但没有人会阻挡我们去创新，去阻止我们探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改变这种现状，没有公司是傻子，一个人的薪水和他体现出来的价值是成正比的。
所以应该打破常规，去探索新的东西，这种创新不仅包括技术创新也包括管理创新。
关于职业发展，仅根据公司的实际情况，和从大家那里得来的想法，谈一谈。
1、开发技能较强的软件测试人员可以转向自动化测试工具、测试管理工具的开发，这里不仅要求开发能力较强，还需要多了解第三方测试工具，挖掘测试组内测试人员的需求，了解业务;
2、业务能力较强的可以做测试(用例、计划)设计工程师，由于公司产品业务较强，需求人员仅能为测试人员提供需求文档，而究竟哪些是最重要的测试点，测试过程中采取什么样的测试方法能使得测试路径最短、覆盖率最全，这些都需要抓住软件业务的精髓;
3、做到了测试经理，完全可以把管理再出神入化，每个人身上有什么特点，怎样能让每个组员的能力发挥到极致，怎么更好的争取测试人员的利益，怎样做到最好的资源调配，怎样让大家不再迷茫。
另外，怎样提升自己的威信，提升执行力，领导力，怎样把管理做到让人啧啧，到了这种程度，通过横向和纵向对比，优势自然就出来了。
其次，转做开发、需求、实施，然后又转回测试做管理，这种我是比较赞同的，但度不好掌握，而且如果自己的水平实在太高，很可能会让这类人产生英雄无用武之地的想法。
公司的平台太低，而自己感觉自己的水平偏高，所以很可能导致这类人的离职，所以个人的发展和公司测试部的发展一定得保持同步，谁都不能过快，步伐不一致的的两个人怎么能走在一条道上呢?
所以在个人发展的情况下，关注公司总体测试发展，先认清两者的发展方向再去‘转业’未尝不可。
4、做到测试设计人员、自动化工具、管理工具开发人员就是极致了吗?当然不是，测试行业照样有咨询、有顾问、专家，测试管理做好了也可以去做项目经理、去做部门经理，实在不行，完全可以去创业嘛。
总之，发展无极限，路是自己走出来的，不要只走别人踩出来的路。
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