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企业合规师的工作内容包括：制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
政企交流核心桥梁
深受行业大佬青睐的大本营
全国工商联人才交流服务中心 All-China federation of industry&commerce talent exchange and service center | 全国工商联人才交流服务中心隶属于中华全国工商业联合会，成立于1995年，是经中央机构编制委员会办公室批准设立的正局级事业单位。下设办公室(党建办)、人事服务处、技能服务处、人才服务处、培训服务处、科技服务处6个处室。 “全联人才中心”始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神、中国工商联十三大部署，在全国工商联党组的坚强领导下，坚持人才服务是民营经济统战工作的重要内容、人才中心是工商联作为统战组织的有机组成部分，围绕落实全联“四支队伍”建设要求，积极搭建人力资源服务平台，努力打造工商联系统党建创新和人才成长高地，着力打造信任名片、召唤模式、业务长板、核心能力，持续创建模范事业单位，扎实走好第一方阵，奋力为服务国家战略、服务两个健康、服务工商联事业创新发展作出新的更大贡献。 |
我国企业合规管理发展进程
2006年10月 中国银监会发布了《商业银行合规风险管理指引》 2007年7月 中国证监会发布了《证券公司合规管理试行规定》 2016年 国资委指定了中国石油天然气集团有限公司、中国移动通信集团有限公司、招商局集团有限公司、中国东方电气集团有限公司、中国铁路工程集团有限公司等五家央企作为合规管理试点企业 2017年12月29日 国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合发布《合规管理体系指南》 2018年11月 国资委发布《中央企业合规管理指引(试行) 2018年12月 发改委等七部门联合发布《企业境外合规管理指引》 2020年9月11日 国务院反垄断委员会印发《经营者反垄断合规指南》 2021年3月18日 人社部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了企业合规师等18个新职业信息。企业合规师成为18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》，得到国家认可，成为与律师、会计师、审计师等并驾齐驱的职业 2021年11月 阿里巴巴(中国)有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司、北京百度网讯科技有限公司等数十家网络经营者提出，中国标准化协会、中国网络社会组织联合会、北京大学法治与发展研究会、人民数据管理(北京)有限公司数据研究院等数十个主体联合起草的《平台经营者反垄断合规管理规则》公开征求意见 2023年12月18日 江苏省工商联率先制定发布了《江苏省民营合规建设指引(2023版)》，助推民企持续健康发展。 此后，各地工商联相继出台相关政策。 |
工商联企业合规师证书
证书样式 | 考核合格后，由全国工商联人才交流服务中心颁发《企业合规师职业技能培训证书》。该单位成立于1995年，隶属于中华全国工商业联合会，是经中央机构编制委员会办公室批准设立的正局级事业单位。 所获证书进入全国工商联人才交流服务中心证书管理系统，社会机构或个人可登录该官网证书查询系统查询真伪。 取证后，可申请各地工商联组织的第三方合规监察人才库资格。 |
企业合规师使命 维护法规秩序
助力企业稳健、可持续发展
按照《国家职业分类大典》的阐述和要求，企业合规师主要承担以下职责和任务： 1、制订企业合规管理战略规划和管理计划； 2、识别、评估合规风险与管理企业的合规义务； 3、制订并实施企业内部合规管理制度和流程； 4、开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报； 5、监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作。 |
企业合规师社会价值
企业发展标配·个人提升刚需
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①可以帮助企业预防、监督和应对生产经营过程中的不当行为； ②可以帮助企业更好地识别、评估合规风险，开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设; ③帮助企业构建科学的合规管理体系，开展有效的合规管理; ④可以帮助企业系统性化解在经营管理过程中的合规风险，提升企业的合规竞争力。 ⑤企业合规师将成为能掌握企业管理、行业动态、风险防控、审计财务等方面技能的复合型人才。 | ①掌握企业合规的综合基础知识和实务技能，尤其是企业合规管理体系建设的一般流程与方法; ②能够获得企业合规专家或教授的亲自授课，可以拓宽自己的合规视野和眼界; ③享有加入企业合规师人才库的会员资格，能够获得更高专业平台带来的荣誉; ④有机会获得更高薪岗位、职务晋升、获聘企业合规职业讲师、研究员等。 |
企业合规师考试概况
| 考试等级 | 分初级、中级、高级三级 |
| 考试时间 | 每年4次，分别在3月、6月、9月、12月进行 |
| 考试方式 | 线上考试、远程机考 |
| 考试科目 | 企业合规师综合知识与技能 |
| 考试题型 | 单项选择题、多项选择题、判断题 |
| 考试时长 | 120分钟 |
| 合格标准 | 满分100分，60分合格 |
| 成绩管理 | 考试成绩不滚动，考试未通过可下一期参加补考 |
| 考试要求 | 考兼具理解性、记忆性和实务性等 |
| 考试特点 | 备考周期短 考察全面细致，重点突出 考查难易程度相对容易 |
企业合规师报考条件
| 初级 | 中级 | 高级 |
☑大专及以上在读大学生； ☑有志于从事公司治理、企业合规、法务、风险管理、内部控制、质量安全等工作的人员。 | ☑取得大专及以上学历； ☑从事相关职业满1年； ☑取得其他初级职业资格证书者。 | ☑取得大专学历满2年； ☑取得大学本科学历满1年; ☑取得本科双学位或研究生及以上学历证书的； ☑取得其他中级职业资格证书者。 |
企业合规师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 1、优路教育 ……等等。 企业合规师的培训机构并没有什么排名名单，全部都是网上随便编排的排名，并没有什么作用。 目前市面上做企业合规师培训比较大型的培训机构就推荐优路教育 |
初级企业合规师主要解决什么问题
初级企业合规师认证致力于帮助相关从业人员掌握关于企业合规相关法律法规基础知识、ISO37301合规指引概况、企业合规人才能力模型、合规管理概要、合规管理制度、企业合规风险和内部控制基础知识，具备单位合规管理与风险控制的基础工作能力和专业技能。
合规文化的特点
1.合规文化的核心是法律意识； 2.合规文化是企业的内在需求； 3.合规文化体现了价值取向； 4.合规文化必须通过制度传达； 5.合规文化包含了边界意识； 6.合规文化有一定的脆弱性。
案例分析
通过实际案例分析，考察考生对合规知识的运用能力和解决实际问题的能力。案例分析是考试中的难点，需要考生具备扎实的理论基础和灵活的实践能力。
改进问责处罚机制
企业内部强化违规问责工作,完善违规行为处罚机制。一是明晰违规责任范围,划分各自部门、人员的工作任务,确定各自的责任,细化惩处标准;二是企业内部应当畅通举报渠道,合规管理部门针对反映的问题和线索,及时开展调查,严肃追究违规人员责任,减少风险。
企业合规师业务的基本框架
从助力企业发展的角度来看,合规业务可以将法律服务的阶段提前到立案之前,对企业进行体检式的风险防控工作可促使企业早早意识到自己的法律风险,尤其是对一些已经受到行政监管部门执法调查的企业来说,可以帮助企业及时诊断其商业模式、经营方法的法律风险,并尽早采取行动来避免更严重的后果,实现被调查企业在行政执法过程的"软着陆"从而阻止刑事立案。
中层企业合规事业部需要掌握哪些
合同起草、合同评审、合同备案、信息平台调研、实地走访调研、调研报告出具、知识产权申请、知识产权申请、知识产权保护。
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