重庆大渡口主持人培训机构学员强烈推荐

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带你解决 4大主持难题

轻松学口才，挑战4天上台主持

4大教学法 0基础也能学

	小班教学 保证练习 保证每位学员的上台主持的次数和时长
讲解示范 简单易懂 讲师亲身讲解示范知识点，让你不再需要死记硬背，简单易懂
	模拟主持 即学即练 每课必练，让你在上台主持中积累经验
点评纠错 1V1指导 讲师根据你上台主持的表现，纠错和指导

　　主持人要有随机不应变的能力

　　一个成功的主持人特点恐怕就是遇惊不变，随机应变;能左右逢源，灵巧变通;能快捷思考，准确判断，巧妙地调整表达方式。比如在座谈讨论会上，与会者之间彼此意见相左，甚至唇枪舌剑发生争吵，互不相让。这时主持人就要出来圆场，或转移注意力，接过话题自己说，把争论双方的注意 力转移到别的地方;或联系感情，帮助双方寻找共同点，缩小感情上心理上的距离;或公正评价，将双方的意见进行清理和归纳，进行合理评价，阐述双方都能接受 的意见;或引导自省，使双方从事实中反省自己的观点和错误，消除误会，认同真理。

　　主持人的功能有哪些

　　主持人的功能：串场（承上启下。例如：若上一出戏剧为歌仔戏，就可点出歌仔戏几个笑点，再引出下一剧目的特色）、笑果、互动、介绍、暖场、场控（负责处理突发状况、掌控流程）、应变（例如：若台下人太high，可利用音效、灯光将注意力拉回台上）

　　切记以自我为中心

　　无可否认，人们总是对自己的工作、家庭、故乡、理想表现出浓厚的兴趣。其实，即使像"你从哪里来"这样一个简单的问题也说明你对别人感兴趣，结果会使别人也对你产生兴趣，但你千万别像一位年轻的剧作家那样，跟他的女朋友谈论了自己的剧本两个小时后，接着说："有关我已经谈得够多了，现在来谈谈你吧。"

不要主观臆断

广播访谈中的主观诱导，是指在访谈过程中，主持人根据自己的主观判断，通过提示性的语言，诱导采访对象按照主持人的意图回答提问。主持人主观色彩的提问方式，会对采访对象产生诱导，很容易使采访对象掌握主持人或记者的意图，那么，真相就会流失在这样的主观臆断中。主动是一种积极的采访方式，主观则是主持人的思维方式。在访谈中应该不主观评价任何人，不做简单的逻辑判断，学会感受，努力呈现事物本真的状态。

　　好的主持人具备哪些条件

　　想要成为一个好的主持人，是需要具备很多的技能要求的，首先就要有很强的学历能力，比较丰富的知识储备，还有对于全局把控的能力等等。主持人是要有很重的责任心，主持一场会议，不管遇到什么样的突发情况，都要能够拥有及时处理的能力。

　　如何应付“偏题”

　　讨论会、新闻发布会以及其他一些会议，常出现偏离中心的现象。如新闻发布会上，有些记者的提问离题太远，超越了中心议题等。遇到这种情况，主持人应正确把握会议主题，灵活机智，把不利局面扭转过来。这时，应善于提醒记者和与会者，明确会议的主题和中心。但话语要得体，不能伤害对方的自尊心。另外，也要把握好整个会议的时间，见好就收，以防再次出现“偏题”现象。

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