企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　实务高级

　　实务一：合规管理体系建立

　　合规管理体系范围（领导作用与承诺，重点合规领域，合规管理系统框架内容，组织体系、合规目标和管理制度）

　　合规义务（合规义务评估和变更流程、范围）

　　合规风险（合规风险评估、管理办法、合规风险监测、风险的监督和检查、预警制度）

　　合规方针（运营策略和流程、合规政策标准程序）

　　合规治理（合规治理原则、合规报告、合规指导、合规意识）

　　合规组织（合规政策、目标、战略方向相融合制度；合规管理组织机构名称、体系和人员职责范围、合规团体、合规委员会的设立与职责）

　　实务二：合规实施

　　运行策划与控制：合规过程标准方案、合规资料进行整理、合规管理策略、人员职责和资源、外包流程、合规计划）

　　沟通与培训：（沟通交流方式、监管互动、培训计划、培训方式）

　　合规支持：（资源分配、招聘流程、合规培育）

　　控制和程序：（实施控制措施、实施和维护程序、文件信息控制、有效的控制措施、合规管理体系运行流程和合规计划的内容进行更改）

　　管理体系系信息化：（信息管理平台内容、识别和控制的书面文件、创建和更新文件化信息的内容、信息系统的设计制作）

　　实务三： 合规检查

　　监视与测量：（监视合规管理系统制度、监视和测量的基本方法）

　　内部审核：（审核计划、审核报告、评审和改进实施方案、审核方案）

　　管理评审：（合规管理体系进行更改的决策、更改合规政策及相关的目标、系统、结构和人员，能做出更改决定、供建议给理事机构、合规管理评审的办法、合规调查调查报告机制、定期报告制度）

　　实务四：绩效评估、考核评价、举报机制（合规绩效考核指标、合规报告评价）

　　违规管理和问责：（政策和程序进行更新、违规行为处理）

　　危机处置（行政和解或申请中止调查程序处置、案件陈述申辩，陈述申辩，提交整改报告，处罚违规责任人，促成不起诉或暂缓起诉）

　　改进（不合格和纠正措施；不合格的内容；纠正措施内容；纠正措施的程序）

　　持续改进（审查合规有效性管理措施、改进合规管理体系的实用性、充分性和有效性的措施、有必要或机会更改管理系统；持续改进计划）

　　实务五：合规文化

　　文化建立：（合规文化体系框架、合规文化内容）

　　文化实施：合规文化实施、合规手册、合规文化培育方法、合规文化宣传）