政策支持行业必备 未来可期

       《国民营养计划(2017—2030年)》指出：

       开展营养师、营养配餐员等人才培养工作 ，推动有条件的学校、幼儿园、养老机构等场所配备或聘请营养师。加强临床营养科室建设，使临床营养师和床位比例达到1∶150

       中国营养改善行动计划》将明确规定：

       100人以上的食堂、餐饮单位，必须配备公共营养师，厨师在公共营养师的指导下，共同完成对食谱的搭配、调理、调整等工序。300人以上的食堂、餐饮单位，必须配备营养管理师。

市场无限社会必需 有“钱”景才能站C位

       市场缺口大

       目前，全国营养师缺口预计在400万人以上，前景十分广阔。营养师职业将是我国未来热门的职业之一。

       从业方向广

       营养师的需求领域相当广泛。例如：医院、健身中心、保健机构、餐饮服务管理、食品和制药公司、市场协会、餐饮服务供应商、大学等等。

       薪酬待遇高

       聘请营养顾问是现代人的消费时尚。从市场招聘情况看，月薪可以达到万元左右，营养师已经成为稀缺资源，薪酬待遇与传统职业相比更高。

国际注册营养师

美国职业教育学会（）是一所研究并推广职业教育和认证的全球化专业机构。

证书全球通用，认证现已成为各大公司衡量人才的重要参考和依据。

       适合人群

       1从事营养行业的考证族群

       2关注自身及家人健康的人群

       3未来计划转行做营养师的人群

       4发展规划迷茫的在校大学生

       工作内容

       1进行人体营养状况评价、管理和指导；进行膳食营养评价、管理和指导；对食品及配方进行营养评价；进行营养知识的咨询与宣教

       2就业范围可以遍布与饮食相关的任何一个领域

       证书价值

       1国际通用全球化“求职绿卡”

       2外企/名企聘用、加薪、晋升的砝码

       3出国游学深造参与国际交流会

       4美国加州联邦政府公正

九大内容 科学搭配轻松应考

       1、医学基础知识：人体基本结构与各系统及功能、临床预防和康复医学基础知识、安全合理用药、急救与措施。

       2、中医养生：中医养生基础理论、中医与经络养生、食疗养生、传统养生方法和技能。

       3、影响健康的重要因素：生育与遗传、身体活动、环境与健康、社会安全与健康、饮酒吸烟与健康管理。

       4、常见慢性病的营养健康管理：原发性高血压、糖尿病健康管理、肥胖健康管理、高尿酸血症、痛风健康管理、 的预防与健康管理。

       5、膳食调理：针对不同年龄层、不同人群、不同生理阶段所做的不同饮食调理，促进新陈代谢、增强免疫力。

       6、营养与食品安全：营养学基础、平衡膳食、保健食品的科学食用、食品安全与卫生。

       7、心理与健康：心理学基础知识与心理健康、心理咨询与人际沟通、常见心理问题与对策。

       8、不同年龄层的营养管理：孕妇、乳母、 婴幼儿的健康管理、儿童青少年老年人的健康管理与健康促进。

       9、美容 养生 保健：健康体检在营养管理中的应用、营养师在美容养生行业的应用、营养管理与养老服务产业、营养服务相关产业。

　　许多盆友都是有那样一个疑惑，营养师是2020年十分强盛的一个岗位，也是权威部门验证的将来国家稀有的岗位之一，因此对营养师十分有兴趣爱好，那麼若是取得成功报考了职业资格证，今后能干什么呢?

　　一、什么叫营养师?

　　营养师是从业食材的挑选，菜谱的定编，营养成分层面的具体指导，营养成分与食品卫生安全专业知识的散播，健康营养文化教育，推动国民健康一切顺利发展趋势的技术专业工作人员。

　　营养师的总数和品质体现一个国家社会发展社会经济发展的水平和住户生活品质的高矮。在我国正处于饮食与病症方式产生转折点的阶段，急缺创建一支技术专业的营养师团队，便于今后科学研究合理地具体指导住户的营养与膳食工作中。

　　二、营养师证书的功效

　　伴随着我国经济的持续发展趋势，生活水平的日渐改进，大家在追求完美丰富多彩物质条件的另外，更期待自身有着健康的身体，因而人民对科学规范的平衡膳食的规定也愈来愈高。

　　据调查，日本每300人就有着一名营养师，而日本国是全球平均寿命最多的国家。但是在我国目前的营养学专业工作人员还不上4000人，每30万人才有一名营养师。这与在我国社会经济发展和大家生活水平认识不清，因此在报考营养师证书后，便能够恰如其分的填补在我国在这些方面的缺口。

　　从学生就业的视角看来，营养师的要求行业非常普遍，去医院、酒店、饭店、行政机关、院校、医疗美容院、食品类及保健品企业均必须营养师，营养师领域具有非常大的学生就业发展潜力。

　　三、营养师的实际工作中

　　人才招聘层面：协助掌握被测者对不一样职位的担任情况、基本能力、性格特点等，为招聘人才挑选到适合候选人提供参照信息内容。

　　人员测评层面：协助掌握被测者的基本能力、个人行为特性、管理风格、发展趋势潜力等，为人员测评提供本人综合性学生素质评价、职位升职的可选择性计划方案。

　　工作人员职位调节层面：协助掌握被测者的专业能力、主观因素要求及其合适于如何的管理方式和办公环境，进而为职位调节工作中做到人适其才、事得此人、在其位谋其政、才尽其用提供适用。

　　员工技能培训和岗位职业生涯规划层面：协助掌握被测者各层面素养的优点长度，推动自我认识和发展趋势，为提供合理的培训实施方案和岗位职业生涯规划，取长补短，最大限度的开发设计本身潜力提供科学论证。

　　职业指导层面：协助被测者掌握本身在工作能力、个性化、职业价值观、职业兴趣等各个方面的素养特点，并为此为基本适合的岗位，提高就业竞争能力。