企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

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企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　3、术语和定义

　　以下术语和定义适用于本文件。

　　3.1、组织

　　有自己的职责、权限和关系以实现其目标的个人或群体(3.6)

　　注1:组织的概念包括但不限于独资商、公司、法人团体、商号、企业、当局、合伙企业、慈善机构或机构,或其部分或组合,无论是否成立。公共或私人。

　　注2:如果该组织是较大实体的一部分,则术语“组织”仅指较大实体中在合规管理体系范围内的部分

　　3.2、相关方(首选术语)

　　利益相关者(认可术语)

　　能够影响、被某一决定或活动影响或认为自己受其影响的人或组织(3.1)

　　3.3、高层管理人员

　　在最高层次上领导和控制一个组织(3.1)的人或一群人

　　3.4、管理制度

　　一个组织的一组相互关联或相互作用的要素(3.1),用来建立政策(3.5)和目标(3.6)以及实现这些目标的过程(3.8)

　　注1:一个管理系统可以针对一个或多个专业。

　　注2:管理体系要素包括组织结构、角色和职责、计划和运作。

　　3.5、政策

　　组织的意图和方向(31),由其最高管理层(3.3)正式表达。注1:政策也可以由组织的管理机构(321)正式表达。

　　3.6、目标

　　要达到的结果

　　注1:目标可以是战略目标、战术目标或作战目标。

　　注2:目标可以涉及不同的学科(如财务、健康和安全以及环境)。例如,它们可以是组织范围内的,或者特定于项目、产品、服务或过程(3.8))

　　注3:目标可以用其他方式表达,如预期结果、目的、操作标准、合规性目标,或使用其他具有类似含义的词语(如目的、目的或目标)

　　注4:在合规管理体系中,合规目标由组织设定,与合规政策一致,以实现具体结果。

　　3.7、风险

　　不确定性对目标的影响

　　注1:效应是偏离预期的正或负。

　　注2:不确定性是指与某一事件、其后果或可能性有关的信息、理解或了解不足的状态,甚至是部分的。

　　注3:风险通常以潜在的“事件”(定义见SO指南73)和“后果”(定义见指南73)或两者的组合为特征。

　　注4:风险通常表示为事件后果(包括环境变化)和相关发生“可能性”(定义见sO指南73)的组合。

　　3.8、过程

　　一组相互关联或相互作用的活动,使用或转换输入来传递结果

　　注1:过程的结果称为输出、产品还是服务取决于引用的上下文。

　　3.9、能力

　　运用知识和技能达到预期效果的能力

　　3.10、文件化信息

　　组织需要控制和维护的信息及其包含的媒介

　　注1:记录的信息可以是任何格式和媒体,也可以来自任何来源。

　　注2:文件化信息可参考:

　　-管理体系(3.4),包括相关过程(3.8)

　　为组织运作而创建的信息(文档):

　　取得结果的证据(记录)。