抚顺人力资源管理师专业的培训班学费要多少
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人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
人力资源管理师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 1. 优路教育 优势： 成立近20年，覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，教学网络庞大；课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域，配套密训卷和专属题库；通过率高，学员反馈短期内竞争力显著提升。 2. 环球网校 优势： 专注职业资格考试近20年，在线课程系统性强，支持碎片化学习；提供人力资源管理师全阶段备考资源，包括模拟题库和真题解析； 3. 233网校 优势： 综合性考试资讯门户，覆盖公务员、财会、医药等多领域。 4. 学尔森教育 优势： 在建筑、财经领域积累深厚，课程设计注重理论与实践结合；提供企业定制化培训方案，适合团队报考；学员可通过线上线下结合模式灵活学习。 5. 中建教育 优势： 专注工程领域，课程实用性强，与高校及企业合作紧密；提供面授与远程网络培训，教学环境优质；配套案例库丰富。 6. 赢在路上教育 优势： 主打学历提升与职业资格培训，课程灵活度高；通过率突出，尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论；定期更新行业动态，教学内容紧跟政策变化。 7. 华商教育 优势： 覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训；课程设置分层清晰，适合不同基础学员；提供职业规划咨询，助力学员长期发展。 8. 森大教育 优势： 在华南地区影响力显著，主打小班制教学；注重数字化人力资源管理技能培养，课程包含数据分析工具应用；提供企业内训服务，针对性解决组织管理问题。 9. 途上教育 优势： 聚焦长三角地区，课程设计贴合区域就业市场需求。 10. 达内教育 优势： IT行业背景深厚，擅长培养“HR+数字化”复合型人才；课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容；与科技企业合作紧密，就业推荐资源丰富。 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少，一些大型的比如优路教育。 |
劳动合同法规
劳动合同的必备条款(工作内容、劳动报酬、社会保险等)与可备条款(试用期、培训协议等)需准确区分，如竞业限制条款仅适用于涉密岗位与高级管理岗位。同时，违法解除劳动合同的法律责任(如支付赔偿金)也是高频考点。
劳动力供给与需求
劳动力供给受多种因素影响，如人口、劳动力参与率等。劳动力需求取决于企业生产规模、技术水平等。了解两者关系对于分析就业市场状况很关键。
职工福利的概念
职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益。
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
在完全竞争市场，工资由劳动力供求决定。工资结构包括基本工资、绩效工资等不同形式，其形成有多种因素作用。
常见问题处理
劳动争议的解决途径(协商、调解、仲裁、诉讼)需明确流程顺序，仲裁是诉讼的前置程序。同时，离职管理中的经济补偿金计算、员工安全与健康管理的基本要求(如职业危害防护措施)也需掌握，这些内容常结合案例考查实务处理能力。
吃透 “绩效考核方法”
重点掌握关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）、目标管理法（MBO）的核心逻辑与应用场景，比如 BSC 从 “财务、客户、内部流程、学习与成长” 四个维度设计指标，这类知识点在多选题中占比超 40%，建议通过 “案例代入法” 记忆（如 “某制造企业适合用 BSC 还是 KPI”）。
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