课程简介：

    1.夯实基础：学理论，练操作，打造内外兼修的会计人才。 2.财务基础与实操：习会计准则体系、会计科目、会计凭证与账簿填写、财务处理程序、财务报表编制等理论与实操知识。 3.企业财务核算：学习一般纳税人及小规模纳税人企业的财务核算，重点学习工业商业全盘账务处理 4.实战为王：全真模拟真实场景，核算流程、企业税务，能够学以致用，有趣有料有用。

    学习目标：

    1、掌握基础账务处理，快速提升业务技能

    2、掌握会计助理岗位技能，轻松应对实务工作

    适合人群

    适合0-1年工作经验，零基础小白、转行从事财务工作的新手

　　未付工资挂什么科目

　　计提工资的时候做复借:管理或者销售费用 贷:应付职工酬薪 支付的时候:借:应付职工酬薪 (冲平上月制计提的金额,多余冲费用)

　　贷:现金或者银行存款(银行代发系统)

　　其他应付款-挂个人(未发的工资)

　　应付职工薪酬的应用

　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

　　二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

　　企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

　　未付工资挂什么科目

　　应付职工薪酬对应的科目

　　企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

　　生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.

　　管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

　　销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.

　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.

　　非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.