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赣州网络营销培训班

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  30岁转行新媒体运营来得及吗

  30岁转行新媒体运营来得及吗?过了金三银四,大批量人转行跳槽!不不少人准备进入新媒体网络营销这个火爆行业,近段很多学员都来咨询,30岁转行新媒体运营行业是否还来得及?跟着达内网络营销培训机构一起看看吧。

  30岁转行,有人说代表着希望、追逐梦想,看别人转行似乎都轻轻松松,顺便收入翻个好几倍,但实际上这些故事里有多少是幸存者偏差,又被放大了一万倍反复提起。所以好多人天天嚷嚷着要转行,如果仅仅是一头热,没有了解清楚就一头扎进去,多数会发现和当初想象的不一样,幻想破灭,处境尴尬。所以如果你有了转行的念头,看完这篇文章之后分析一下再做决定也不迟~

  1、转行前最重要的事:问自己几个问题

  为什么跳槽通常会有30%的薪资涨幅?因为跳槽有风险,这部分涨幅一定程度上是支付你为此付出的风险。要看职位是不是坑、老板合不合、公司文化是不是适应,假设真的不适应,出于履历着想,也会尽量待满一段时间,让履历不要那么难看。跳槽尚且如此,转行面对的风险要更大,是不是要更慎重?

  转行是件慎重的事,在转行之前就更有必要问自己几个问题了:

  为什么想要转行?

  什么触发了我这一念头?

  我期望通过转行获得什么?

  我现在的工作做得如何,是遇到瓶颈想要回避困难,还是我真正热爱另外一件事情?

  当我了解了之后,我还热爱吗?

  2、给自己留足时间提前了解,学习技能,拿出成果证明

  转行前,还是要做足功课,留足时间提前了解目标职位的一些基本情况,比如典型的一天是怎样的,工作内容是什么,主要工作指标是什么。技能类的,要提前花时间学和练习,培训班、自学都可以,可以拿出成果证明,比如利用业余时间学习考到相应的证书,或者是有可以拿出手的作品,还可以是兼职或是副业。这有两点好处:一方面为求职做准备,一方面也是看自己是否真心愿意做,还是一时兴起玩玩而已。如果你跨过了这关,那转行的准备也差不多完成了。

  30岁转行新媒体运营来得及吗?

  30岁后要去哪,不是老板决定,不是公司裁决,而完全由你自己说了算。只有那些识变应变,主动求变,自我颠覆,勇于冒险,敢于担当的人,才能获得浴火重生,收获更精彩的人生。如果自己不主动求新求变,你将会遭到这个行业的淘汰。

互联网浪潮下,新的职业赛道如何选? 想进大厂拿高薪,却苦于没有一技之长?想突破职业发展瓶颈,获得更多价值感? 没人带,全靠自己踩坑,成长慢且难?想获取更多客户资源,精准引流? 想发现并解决运营问题,低成本提升变现?全链路运营,助你迅速入局互联网项目实战,小白秒变硬核变现专家营销秘籍,0基础逆袭增长黑客


5G时代 享受互联网营销红利

5G时代来临,各类互联网媒体层出不穷,用户日益细分,互联网营销的技术和手段也不断推陈出新。尤其在微博、抖音、电商等各大平台兴起后,90后、00后纷纷加入互联网应营销大军,他们热爱着这个行业,以新思维、新创意、新技术掀起互联网营销推广的一次次浪潮。


电商

天猫双十一、京东618等促销活动,24小时破千亿

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短视频

抖音、快手等短视频平台大火、百万粉丝红人一场直播破千万

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新媒体

头条、搜狐等自媒体创作,微博热门,短时间打造千万级影响力

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信息流

头条系、腾讯系、百度信息流增长迅猛,带动营销红利

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紧跟市场需求 培养大厂级应用型营销人才

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达内三大学院倾力研发   培养一专多能π型人才

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玩转多渠道运营  打造整合型互联网营销人才

信息流营销

头条信息流+腾讯系信息流+百度信息流

新媒体+短视频运营

微信+微博+抖音+快手+B站+小红书+百家号+头条号

电商平台运营

淘宝天猫运营+京东运营+拼多多运营


课程紧跟市场升级改革  树立行业培训新标准

我们的升级课程
传统的课程

整合性营销

付费、免费流量一网打尽,多媒体平台通吃,营销+获客+转化全链路解决方案整合营销、运营策略全盘布局。

单平台营销

忽略互联网时代的营销特征,单渠道、单平台教学,没有将多种营销渠道结为一体,不会产生协同效应,最终无法达到营销目的。

高强度高密度项目实战

技术方法+项目实训相结合,超过50%课程为项目实操,每一天都有实操练习.每一个技能点都有多元化的项目案例,每一个案例都以策略性营销理念进行分析拆解。

实战项目单一

无法进行项目实战或项目单一,无法将知识理论更好地落地实操,技术点不能更好地消化,只停留在理论层面。

技能教学+创业扶持

私单资源共享,学员开店选品指导,学员店铺交易参考服务,店铺实操跟踪辅导服务,拼多多生鲜类目官方合作渠道等兼职/创业增值服务。

单一的教学输出

只是单一的课堂教学,没有跳出教学之外的服务,毕业后全凭自己去奋斗;资源单一,服务单一。

保持课程及时更新

每年课程升级改革2次,85%的授课案例为当下企业最新案例,90%的授课技术为时下流行方法。

知识点更新慢

课程没有紧跟时代发展和市场需求升级改革,知识点陈旧,技能老化无用,与岗位适配度低。


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