合肥企业合规师培训班
合肥企业合规师培训班
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- 教学点：2个
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企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。
推动发展，提高企业软实力
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| 企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。 | 近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。 | 2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。 |
学有所获 大有裨益
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掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪； | 帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求； |
科学规划 十大专题
企业合规相关法规 |
合规管理 |
内部控制 |
全面风险管理 |
内部审计 |
内部合规运营管理 |
合规管理体系构建 |
合规评价与结果运用 |
业务领域合规管理的综合案例分析 |
合规管理人才培养与文化建设 |
企业合规师 考试介绍
| 考试科目 | 考试题型 | 考试时长 | 合格标准 | 成绩管理 |
|---|---|---|---|---|
| 科目一：企业合规师综合知识 | 单选题、多选题 | 120分钟 | 占综合考核成绩80%的分值比例，100分60分合格 | 考试成绩不滚动，考试未通过可下一期参加补考。 |
| 科目二：企业合规师综合技能 | 案例综合题 | 120分钟 | 占综合考核成绩80%的分值比例，100分60分合格 | 考试成绩不滚动，考试未通过可下一期参加补考。 |
企业合规师 招生简章
| 班级名称 | 科目 | 课时 | 服务 |
|---|---|---|---|
| 企业合规师尊享班 | 企业合规师综合知识 | 68课时 | ① VIP答疑服务 ② 行业政策直播解读; 温馨提示：考试未过需重读费（100元/科），补考费（300元/科） |
| 企业合规师综合技能 |
企业合规师培训资料
A.5.3.2合规职能
许多组织都有一个专门负责日常合规管理的人员(如合规官),有些组织还有一个跨职能的合规委员会来协调整组 织的合规。合规职能部门与管理层合作。
并非所有组织都会创建一个独立的合规职能部门;将此职能分配给现有职位或外包该职能。外包时,组织应考虑不将整个合规职能分配给第三方。即使它将部分职能外包,它也应该考虑保持对它的权威,并监督这些职能。
在分配合规管理系统的责任时,应考虑确保合规职能部门表明
诚实守信
有效的沟通和影响能力;
接受建议和指导的能力和地位;
设计、实施和维护合规管理体系的相关能力;
要测试和挑战的自信、商业知识和经验:
种战略性的、主动的合规方法;
有足够的时间来满足角色的需要。
合规职能应具有权威性、地位和独立性。权威意味着合规职能部门被管理机构和最高管理层授予了足够的权力。地位意味着其他人员可能会听取并尊重他她的意见。独立性意味着合规职能部门尽可能不亲自参与面临合规风险的活动。
遵约职能部门应不存在利益冲突,以履行其职责。
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