员工辞职了个税怎么清算

　　员工离职,不需要退社保,进行社保转移就可以.

　　劳动者自行办理社保转移的流程

　　1、参加社会保险的劳动者转移社保,需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》,而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印.

　　2、劳动者拿着以上资料到目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转入,对符合转移接续条件的,由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务.

　　3、在新参保的社保局收到社保关系转移申请和参保资金到账后的十五个工作日内办理好有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员.

　　社保确实关乎生育、养老、工伤等方面的问题,所以在离职后如何处理好社保问题是每个劳动者应该了解.同时,劳动者知道和清楚如何转移社保,那么社保缴纳则不再成为选择就业的限制条件,也能更好地保障属于自己的劳动权益.

　　员工辞职了个税怎么清算

　　职工离职后申报时发现个税未扣,怎么处理?

　　如果出现这个问题,只能说是你们经办人自己的失误.员工离职,结算工资或离职补偿等,人资部门和财务部门都应该对结算情况进行计算与审核(复核),如果经过多个环节都没有发现而造成的,凡是在结算单上面签字的人,人人皆有责任.当然,主要责任还是负责个人计算及复核的岗位.

　　办法一:让离职员工把个税的钱交回来,是最为妥当的.但是,你已经来提问了,估计是没戏,说不定你们与离职员工现在关系已经很僵了,人家不愿意退.你们最好让经办人以个人身份去跟离职员工谈判,晓之以情,动之以理.

　　办法二:企业内部有责任的岗位,按照责任大小承担并赔偿应扣的个税.这种办法,已经带有惩罚犯错的性质了.

　　办法三:把离职员工离职结算的收入当成不含税收入,换算出含税收入去申报.当然,这个有点"坑"企业,需要按照企业内控程序,获得企业的同意,否则一旦查出,经办人就会错上加错.

　　办法四:走司法途径,起诉离职员工,要求其退回不当得利.同样需要企业同意才行,而且还要算经济账,是否划得着.