因为取消了会计证的考试，很多零基础考生开始备考注会。现在这段时间正是打基础的时候，会计知识都是前后关联的，如果直接学习注会课程，肯定觉得内容太难无法接受。而且注册会计师考试必须在六年内通过全部，所以6个科目哪科瘸腿都不行，一定要科学、合理地安排复习时间，小编建议报名网校培训，整个备考流程分阶段，有计划。

　　注册会计师培训资料

　　应付职工薪酬的计税规定

　　1.会计规定

　　企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。

　　2.税法规定

　　税法中对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，但税法中明确规定了税前扣除标准的，按照会计准则规定计入成本费用支出的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。

　　具体情况如下：

　　（1）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除。（不产生暂时性差异）

　　（2）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除（不产生暂时性差异）

　　（3）企业发生的工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除（不产生暂时性差异）

　　（4）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（产生可抵扣暂时性差异）

　　（5）企业为职工支付的保险费

　　①企业依照规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。（五险一金：不产生暂时性差异）

　　②企业为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。（不产生暂时性差异）

　　③除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为职工支付的商业保险费，不得扣除。（不产生暂时性差异）

　　（6）对于以现金结算的股份支付

　　①会计规定

　　企业在等待期内和可行权日之后的每个资产负债表日确认应付职工薪酬；

　　②税法规定

　　只有在实际支付时准予扣除。（产生可抵扣暂时性差异）

　　（7）离职后福利

　　①会计规定

　　a.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

　　b.根据设定受益计划产生的职工薪酬成本，计入当期损益或相关资产成本；重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益。

　　②税法规定

　　只有在实际支付时准予扣除。（产生可抵扣暂时性差异）