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人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
人力资源管理师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 1. 优路教育 优势： 成立近20年，覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，教学网络庞大；课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域，配套密训卷和专属题库；通过率高，学员反馈短期内竞争力显著提升。 2. 环球网校 优势： 专注职业资格考试近20年，在线课程系统性强，支持碎片化学习；提供人力资源管理师全阶段备考资源，包括模拟题库和真题解析； 3. 233网校 优势： 综合性考试资讯门户，覆盖公务员、财会、医药等多领域。 4. 学尔森教育 优势： 在建筑、财经领域积累深厚，课程设计注重理论与实践结合；提供企业定制化培训方案，适合团队报考；学员可通过线上线下结合模式灵活学习。 5. 中建教育 优势： 专注工程领域，课程实用性强，与高校及企业合作紧密；提供面授与远程网络培训，教学环境优质；配套案例库丰富。 6. 赢在路上教育 优势： 主打学历提升与职业资格培训，课程灵活度高；通过率突出，尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论；定期更新行业动态，教学内容紧跟政策变化。 7. 华商教育 优势： 覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训；课程设置分层清晰，适合不同基础学员；提供职业规划咨询，助力学员长期发展。 8. 森大教育 优势： 在华南地区影响力显著，主打小班制教学；注重数字化人力资源管理技能培养，课程包含数据分析工具应用；提供企业内训服务，针对性解决组织管理问题。 9. 途上教育 优势： 聚焦长三角地区，课程设计贴合区域就业市场需求。 10. 达内教育 优势： IT行业背景深厚，擅长培养“HR+数字化”复合型人才；课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容；与科技企业合作紧密，就业推荐资源丰富。 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少，一些大型的比如优路教育。 |
重视 “绩效反馈与改进”
绩效面谈的流程（准备→沟通→改进计划）、绩效问题的解决策略（如 “员工绩效不达标时，是培训还是调岗”）是案例题的常考点，答题时要体现 “以人为本” 的思维，比如 “先分析绩效不达标原因，再制定个性化改进方案”，而非简单 “扣绩效工资”，这样能更贴合考试评分标准。
劳动关系管理(考查占比约30%)
核心内容覆盖劳动合同全流程管理与劳动合规要点。包括劳动关系的认定标准，劳动合同订立、履行、变更、解除的法定条件，试用期约定、经济补偿金计算等实操规范。同时涉及《劳动合同法》《社会保险法》相关条款，五险缴纳基数范围、法定福利的强制要求也属于核心内容。
劳动关系
劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。
劳动合同法规
劳动合同的必备条款(工作内容、劳动报酬、社会保险等)与可备条款(试用期、培训协议等)需准确区分，如竞业限制条款仅适用于涉密岗位与高级管理岗位。同时，违法解除劳动合同的法律责任(如支付赔偿金)也是高频考点。
劳动力市场原理
需掌握劳动力供给与需求的影响因素，如工资率变动对劳动力供给的 “收入效应” 与 “替代效应”，以及劳动力供需平衡的调节机制。这部分内容易与薪酬管理模块结合考查，需建立跨模块关联认知。
基本保险构成
养老保险、医疗保险、失业保险等法定保险的缴纳主体与比例需大致掌握，如养老保险由单位与个人共同缴纳，失业保险金的领取需满足 “非因本人意愿中断就业” 等条件。
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