会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表明你会计业务水平越高。我们国家现有会计职称：初级、中级和高级。初级职称有会计员、助理会计师；中级职称有会计师；高级职称有高级会计师。初级会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。

入行门槛低 工作很体面 无论公司规模大小，都需要财会人员来确保正常运营。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，广东每年新增企业均在10万家以上，会计人才需求极大空缺，招聘入职即坐办公室，无需外出奔波。	行业风险低 工作很稳定 财务掌握着企业的核心数据，由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，通过多次的经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上，而财务部门的裁员率一般不超过1%。	职业发展好 工作很吃香 财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示，会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，所谓的裁员、待岗你永远不会担心。

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　　初级会计职称初级会计实务：应付职工薪酬的账务处理

　　企业应当通过‘应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等

　　情况。该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。

　　(一).货币性职工薪酬(确认和发放)

　　(1)根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬

　　借：生产成本 (生产工人的职工薪酬)

　　制造费用 (车间管理人员的职工薪酬)

　　管理费用 (行政管理部门人员、福利人员、离退休人员的职工薪酬)

　　销售费用 (销售人员的职工薪酬)

　　在建工程 (在建工程负担的职工薪酬)

　　研发支出 (研发支出负担的职工薪酬)

　　贷：应付职工薪酬

　　计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

　　【例题2：见教材2-19】

　　乙企业本月应付工资总额为462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。编制分配工资费用的会计分录：

　　解答：

　　借：生产成本 320000

　　制造费用 70000

　　管理费用 60400

　　销售费用 11600

　　贷：应付职工薪酬-工资 462000

　　【例题3：见教材2-20】

　　丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对每个职工企业每月需食堂120元，编制丙企业计提的会计分录：

　　解答：

　　借：生产成本 9600

　　管理费用 2400

　　贷：应付职工薪酬-职工福利12000

　　(2)发放职工薪酬时：

　　①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款(或库存现金)

　　其他应收款 (核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等)

　　应交税费-应交个人所得税

　　若企业支付库存现金，需要先按照实发工资数向开户银行提取现金，然后再向职工发放

　　②支付职工福利费、工会经费、职工教育经费、缴纳社会保险费、住房公积金

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款(或库存现金)

　　【例题4：见教材2-24】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462000元，代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。编制A企业提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录

　　(1)按照实际发放工资数提取现金

　　借：库存现金 420000

　　贷：银行存款 420000

　　(2)实际发放工资

　　借：应付职工薪酬 420000

　　贷：库存现金 420000

　　(3)代扣款项

　　借：应付职工薪酬 42000

　　贷：其他应收款-职工房租 40000

　　-代垫医药费 2000

　　【例题5：见教材2-25】

　　20×9年9月，甲企业以现金支付职工张某生活困难补助800元，分录是：

　　借：应付职工薪酬-职工福利800

　　贷：库存现金 800

　　(二).非货币性职工薪酬

　　(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工：

　　①:根据受益对象，按照产品的公允价值(价税合计)确认应付职工薪酬：

　　借：管理费用(生产成本、制造费用等科目)

　　贷：应付职工薪酬

　　②：确认产品收入时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：主营业务收入

　　应交税费-应交增值税(销项税额)

　　③：结转产品的成本

　　借：主营业务成本

　　贷：库存商品

　　【例题5：见教材例2-22;2-28】B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。20×9年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1000元，B公司适用的增值税税率为17%，编制B公司发给职工电暖器的相关会计分录。

　　(1)每台电暖器的价税合计=1000+1000×17%=1170元

　　借：管理费用 35100 (30台×1170)

　　生产成本 198900 ( 170台×1170)

　　贷：应付职工薪酬 234000(200台×1170)

　　(2)确认产品收入时：

　　借：应付职工薪酬 234000

　　贷：主营业务收入 200000 (200台×1000)

　　应交税费-应交增值税(销项税)34000

　　(3)结转产品的成本

　　借：主营业务成本 180000 (200台×900)

　　贷：库存商品 180000

　　(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用：

　　①：应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，分录为：

　　借：管理费用/生产成本/制造费用

　　贷：应付职工薪酬-非货币性福利

　　②：同时：

　　借：应付职工薪酬-非货币性福利

　　贷：累计折旧

　　(3)租赁住房等资产供职工无偿使用，

　　①:应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，分录为：

　　借：管理费用/生产成本/制造费用

　　贷：应付职工薪酬-非货币性福利

　　②：支付租金时：

　　借：应付职工薪酬-非货币性福利

　　贷：银行存款/库存现金

　　难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益

　　【例题6：教材2-23;2-29】C公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。C公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元;该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套8000元。编制相关会计分录

　　(1)计提汽车的折旧时：

　　借：管理费用 20000

　　贷：应付职工薪酬-非货币性福利 20000

　　借：应付职工薪酬-非货币性福利 20000

　　贷：累计折旧 20000

　　(2)租赁房屋确认薪酬及支付租金时：

　　借：管理费用 40000

　　贷：应付职工薪酬-非货币性福利 40000

　　借：应付职工薪酬-非货币性福利 40000

　　贷：银行存款 40000

　　【例题7：2008年单选】企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是()。

　　A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目

　　B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目

　　C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

　　D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

　　答案：C