通过对“十四五”规划和2035年远景目标《建议》: 向第二个百年奋斗目标进军的行动指南的解读，未来是我国从数量建设过度到质量建设的重要时期。软件测试作为软件质量保障的重要手段，在软件质量时代来临之际变得日趋重要,对于软件测试人才的需求也将日益上涨。打造学员自身核心竞争力，成为软件测试学科提质培优的重中之重。

课程设置

迎难而上学测试

阶段式学习路线

助你稳步提升就业竞争力

　　评估测试结果的度量基准

　　完成测试实施后需要对测试结果进行评估，并且编制测试报告。判断软件测试是否完成、衡量测试质量需要一些量化的结果。例：测试覆盖率是多少、测试合格率是多少、重要测试合格率是多少，等等。以前统计基准是软件模块或功能点，显得过于粗糙。采用测试用例作度量基准更加准确、有效。

　　是不是索引建立得越多越好

　　合理的索引可以提高查询的速度，但不是索引越多越好。在执行插入语句的时候，MySQL 要为新插入的记录建立索引。所以过多的索引会导致插入操作变慢。原则上是只有查询用的字段 才建立索引。

　　软件测试就业环境怎样

　　目前软件技术方面的人才还是相当有吸引力。而且随着互联网，物联网，人工智能的不断普及，这方面的人才需求只会越来越大。目前软件测试的平均薪金水平一般在6000到20000元之间，除工资外，很多公司还有其他的福利或补贴。工作比较稳定，办公环境也比较好，场地基本是商用的写字楼。通过培训后，你已掌握企业需要的技能，达到大多数企业的技能要求。

　　静态测试的特点

　　以人工为主，测试者通过阅读代码和文档，分析其正确性、一致性及逻辑结构的正确性，从而找出软件中的错误或缺陷。对自动化工具依赖性较小，发挥人的主观能动性。审查和走查是静态测试常用形式。审查指通过阅读讨论各设计文档及代码来检查其是否有错。审查可独自或会议形式进行。走查对象只是代码，不含文档。代码走查以小组形式，测试人员提供用例，参与者模拟计算机，跟踪程序执行过程，对其逻辑和功能提问，并通过讨论发现问题。静态测试效率较高，且要求测试者有丰富经验。

　　测试的类型

　　测试分为功能测试和非功能测试，非功能测试又可以分为性能测试、压力测试、容量测试、健壮性测试、安全性测试、可靠性测试、恢复性测试、备份测试、协议测试、兼容性测试、可用性测试、配置测试、GUI测试。

　　软件测试的基本流程

　　不同类型的软件产品测试的方式和重点不一样，测试流程也会不一样。同样类型的软件产品，不同的公司所制定的测试流程也会不一样。虽然不同软件的详细测试步骤不同，但它们所遵循的最基本的测试流程是一样的。