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上海浦东区说服力销售口才培训班

上海浦东区说服力销售口才培训班

  • 上课时段:详见详情
  • 教学点:3个
  • 开班时间:滚动开班
  • 课程价格:请咨询
  • 已关注:841
  • 优惠价格:请咨询
  • 咨询电话: 400-008-6280
  • 微信咨询:tan4811
授课学校:上海新励成演讲口才培训学校 (点击获取校区地址)

课程介绍

新励成说服力销售培训课程班

  目前,对于酒水的销售市场是日益增大,但同时的竞争能力也在加大,如何与客户面对面销售谈判,要把握好哪些酒水销售技巧呢?下面是小编为大家整理的酒水销售实用技巧,希望对大家有用。


为什么要学?


想提升说服力

害怕拜访客户

用错销售方法

苦恼业绩平平

您想提升自己的说服力吗?您想把自己的观点清晰表达说服客户、老板吗

作为销售人员同样的产品别人可以发家致富,而您却每天不敢拜访客户?

您是否想过产品滞销、收入不高的原因只有一个,就是您的方法用错了

还在苦恼别人业绩上升,买房买车;而您却业绩平平连温饱都是问题吗?


我们的课程特色

通过十年教学经验,针对销售人员量身定制的课程特色


广泛性广泛性系统性系统性实战性实战性实效性实效性

课程中情景模拟,小组讨论,角色扮演,适合于各界销售和想提升自身的学员。

在广泛调研、分析企业销售、市场需求的基础,课程内容设计系统、极具针对性。

整合了一线销售的方法和技巧,销售技巧训练聚焦于销售实际操作能力的提高。

对销售人员来说,仅仅知是不能创造业绩的。通过改善销售思维而改变销售行为。


—— 我们的课程内容 ——

十年磨砺,打造立体化教学内容


  • 0101

    说服力提升的秘密

  • 0202

    销售人员强大心力

  • 0303

    成交十大步骤

  • 0404

    顾问式营销

  • 0505

    挖掘客户需要

  • 0606

    塑造产品价值

  • 0707

    实战模拟

新励成演讲口才培训学校

       说服力销售口才练习资料

  酒水销售实用技巧

  怎么样推销产品?

  熟悉自己推销的产品的特点。优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传促销、竞争产品、替代产品。尤其在客户面前要注意显示对产品非常熟悉。

  ◆熟悉自己推销产品的目标客户。这些目标客户要进行分类,哪些是核心客户,那些的非核心客户,哪些是重点客户,哪些是非重点客户,客户可以分成几类,按照什么方式分类,争对不同的客户类别应该分别采用什么不同的策略和方法。对不同类型的客户所分配的时间和精力是不一样的。

  ◆熟悉产品的市场。市场怎样细分,竞争对手有哪些,市场的容量如何,客户的地理分布和产品的时间分布如何,产品市场的短期发展趋势(未来2-3年的发展趋势)。

  ◆推销产品时,要合理安排时间,要根据客户的购买习惯和地理位置进行合理的空间分配。要讲究方法和策略。推销不是一味的蛮干,要随时总结经验,不断提高。而且销售还具有这样的特点,就是一开始着手的时候非常难,无从下手,随着时间的增长,会渐入佳境。从中会挖掘出很多商机。销售的过程也是一个扩大人际交往的过程。通过这种活动,人际关系网会大量扩大,信息量也会大量增加,这些人际关系网络和市场信息将为进一步创业提供大量的机会。

  公式1:成功=知识+人脉

  作为销售人员,如何有效地进行区域市场调研呢?

  一、明确调研目的

  区域市场调研的目的无非以下几个:一是摸底。调研是为了知道竞品的投入情况,投入大小,区域投入的时间段等;二是为做决策提供依据。通过一系列的调研活动,明白竞品投入情况之后,可以有效制定出计划。调研是手段,而落实到政策才是至关重要的。

  二、明确调研的时间

  其实,这一步是上一步的延续,制定出相应的市场调研计划后,接下来规定一个有效的时间。这个时间可以使调研者能更有效地进行工作。而强子在此次调研活动中,对所有的调研人员没有计划好时间,是导致调研人员时间观念差,效果不理想的重要原因。

  1、个人完成的时间。要把任务分配到各个小组的成员上,在规定的时间完成规定的任务,力求调研过程中规范化、量化。

  2、团队完成的时间。把所分配任务的人员编制成几个小组,并规定在某一时间段完成目标,其中,对任务量、调研对象、资料的完整程度、资料的真实度做出严格要求,力求在团队下完成目标。

  三、明确调研的分工

  调研分工主要是指各组调研人员分工的范围,主要分为两个方面:一是调研工作的目标分工,即对此次调研所要达到的目标形成有效分解;二是对调研工具的分工,常用的调研工具有:电话回访、调研表格、问卷等等。

  分工不明确可能会导致以下几种情况发生:

  1、工作效率低,扯皮。如果对于某工作要求不严格,众多调研者会相互推脱责任。笔者曾经观察过一个分公司,如区域经理在会上把一个调研工作的任务安排给大家,没有明确要求某某去做,第二天完成工作的寥寥无几。2、人心不满。调研分工不“公平”在很多时候很常见,笔者就曾经遇到这样的情况,有一组人员4个人同时负责20个终端,上午出去一会就回去睡觉了,而另一组1人负责60个终端,累死累活到12点还没完成任务,第二天还受到批评。

  四、调研中的监督和检查

  作为调研的统一组织、协调、指挥者,区域经理对调研活动负全部责任,一是要对调研活动重视,力求在调研活动中对各个小组进行监督和检查,对检查的过程中遇到的问题及时与队员沟通,避免类似情况的发生。


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