在生活和工作中，批评是必不可少的，因为每个人都有缺点，承认自己的缺点，然后改正这些缺点，我们才可以进步。这就是批评的价值所在。

　　但是，在批评时，一定要讲究方式、方法。否则难以达到预期效果。那么，批评需要遵循鄂些原则呢?

为什么不能当众讲话的五大烦恼？

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　　1.体谅对方的情绪

　　开见山地批评他人显得有点残酷，会的对方的心理蒙上一层阴影。所以，当你在批评他人时，不妨没身处地地站在对方的立场考虑一下。自己是否能接受得了这种批评。如果批评的话自己斤来都有些生硬，那么就该检讨一-下自己的措辞。

　　另外，也要考虑批评的场合。 任何人都很难接受批评而不注意场合。

　　2.诚县而友好的态度

　　批评是一个敏感的话圈，哪怕是轻微的批评，都不会使人感到舒畅，而且，批评者此时会显得很挑别。所以，如果批评者态度不诚感，居高临下，反而会引发矛盾，使对方产生对立情绪。因此，批评一定要注意态度，真诚友好的态度往往可以帮助减少摩擦，批评者的预期。

　　3.只说眼前，不提过去

　　批评应该站在如何有效解决我国当前社会问题，将来如何改进的立场上进行。这样的批评才是理想、得当的。

　　4.批评时，莫让他人听到

　　批评时若有他人在场，被批评者会有屈辱感，由此心生反感，找理由辩解，而无心自省。因此，不到万不得已，不要当众批评他人。

　　当批评别人，可能会有时间或羞辱对方。这个问题时候我们如果能通过巧妙地给人台阶下，就可以为对方挽回面子，缓和关系紧张难堪的气氛，使事情能顺利发展进行。要做到这一点，你应该学会使用以下技巧，在批评别人时给别人一些步骤。

　　1.给对方寻找一个善意的动机

　　他假装不明白对方的真正含义做的行为感到尴尬，刻意打算给对方找一个动机在香港的作用，彼此相邻的楼梯铺设。

　　2.顺势而为

　　依据中国当时当场的势态，将对方的尴尬之举加以巧妙解释，使原本我们只有一个消极意味的事件转而研究具有一定积极的含义。

　　3.归咎于不在现场的第三个人

　　故意异地属性对他人负责的另一边，积极寻找对方不包括行为关闭的接口。

　　4.将尴尬的事情严肃化

　　故意以严肃的态度进行面对学习对方的尴尬举动，消除他们其中的可笑意味，缓解对方的紧张导致心理。