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中级经济师
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考点精讲/一人一课精讲 35-60h/科 课程目标:一人一课、基础夯实、吃透要点 大V精题必练 6h/科 课程目标:大V带练,以题带点、巩固提升 决胜大V领学/名城大V讲练 30-45h/科 课程目标:大V领学、讲练结合、直击核心 | 专项速攻 6h/科 课程目标:分类突击,拆解难点 核心母题拆解 9h/科 课程目标:真题实战,举一反三 | 大V冲刺密训 12-16h/科 课程目标:核心串讲,直击考点 机考圈题4套卷 12h/科 课程目标:进阶测试,冲刺拔高 应试必杀技 1h/科 课程目标:技巧掌握,临考必杀 名城抢分3训 24-30h/科 课程目标:三轮强化,突破难点 名城公式口诀速通 8h/科 课程目标:巩固核心 快速记忆 | 全真小灶集训 4h/科 课程目标:预测点睛,指明方向 密料8页纸(电子资料) 课程目标:8页密料,浓缩精华 决胜机考密卷 6h/科 课程目标:直击薄弱点,摸清套路 决胜直播集训 2天2晚/科 课程目标:直播集训,掌握核心 名城机考过关带练 6h/科 课程目标:集训前摸底,查漏补缺 名城过关面授集训 经济基础 4天/科 专业实务 3天/科 课程目标:核心梳理,助推上岸 |
多样课程体系 满足不同需求
| 班次 | 开设专业 | 课程模块 | 配套资料 |
精品班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 模考预测 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④水平测试卷 |
| 金典班 | 人力、工商、建筑、金融、财政 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |
系统班 | 人力、工商、建筑 | 备考导学 基础精讲 经典习题 真题解析 模考预测 冲刺串讲 考前密训 | 教辅:—本通 电子版: ①课程讲义 ②章节题库 ③模拟试卷 ④历年真题 ⑤水平测试卷 ⑥考前密训资料 |

中级经济师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1.优路教育 提供线下面授与线上直播结合的模式,课程设置系统且注重实战能力,师资团队经验丰富,并配有班主任“1对1”学习督导。 2.学天教育 在北京等地设有多家校区,课程涵盖中级经济师及多个金融类考试,提供在线辅导和模拟考试服务,教学质量受认可。 3.环球网校 职业教育领域老牌机构,拥有刘艳霞等知名讲师,课程覆盖基础到冲刺阶段,适合系统学习。 4.233网校 在线平台提供历年真题分析和重难点解析,课程灵活,适合时间不固定的考生。 5.高顿教育 专注财经教育,提供模拟考试和实战演练,课程设置合理,师资力量雄厚。 6.中大网校 提供多样化辅导方式,课程内容全面,适合不同基础的学员。 7.中和教育 在多个榜单中被提及,注重考试政策与考纲分析,服务较完善。 8.理臣教育 综合实力较强,课程涵盖会计、经济师等领域,教学体系标准化。 9.中公财经 专注于财经证书培训,整合历年考试特点进行针对性教学。 10.正保会计网校(中华会计网校) 会计培训领域的标杆,中级经济师课程系统性强,师资团队优秀。 中级经济师的培训机构并没有什么排名名单,全部都是网上随便编排的排名,并没有什么作用 |
减少信息成本
投资者在做出金融交易决策时,时常面临因不了解交易的对方而导致的信息不对称。在交易之前这种信息不对称会导致逆向选择,在交易之后这种信息不对称会导致道德风险。金融机构有专业的信息处理能力,具有信息搜集和核实优势,可以有效解决信息生产中的可信度问题,可以降低道德风险的监督成本,从而减少由投资者和筹资者之间信息不对称导致的逆向选择和道德风险,降低信息成本。
法定存款准备金率的定义和效用
定义:法定存款准备金率是指根据法律规定,商业银行等将其吸收的存款和发行的票据存放在中央银行的最低比率。通常以不兑现货币形式存放在中央银行。效用:体现在它对商业银行的信用扩张能力、对货币乘数的调节。若中央银行采取紧缩政策,提高法定存款准备金率,货币乘数减少,限制了存款货币银行的信用扩张能力、最终起到收缩货币供应量和信贷量的效果。
货币供求与货币均衡
重点考查货币需求理论以及货币供给机制。在四个货币需求理论中,费雪的现金交易数量说以及凯恩斯的流动性偏好论为重点。货币供给机制中,货币层次的划分及其依据是重点考查的内容。同时,货币供应量容易出计算,需特别注意。
通常可以把需求价格弹性分为三种
1)当需求变量百分数大于价格变动百分数,需求弹性大于1时,叫做需求富有弹性或高弹性;2)当需求变量百分数等于价格变动百分数,需求弹性等于1时,叫做需求单一弹性;3)当需求变量百分数小于价格变动百分数,需求弹性小于1时,叫做需求缺乏弹性;
中级经济师备考小技巧
1.经济基础如果要提前学,可以先学这三个部分:经济学基础、统计和会计。2.经济基础中曲线很重要,用最笨的方法一步一步画出来,想忘也忘不了;不要去学那些捷径或者绝招,基础不牢地动山摇。3.专业课和经济基础的复习,要差不多按照1:2的时间进行分配,可以穿插进行复习。4. 经济师考试的目标是通过考试,获得证书,毕竟84分万岁。在考证过程中,对知识点要有所取舍要学会战略性放弃。
人力资源管理
人力资源管理一共包含七个章节的内容:战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发及劳动关系。这部分内容是我们学习核心内容之一,对于第一次学习的考生来说,涉及很多人力资源管理的战略理念和专业性内容,相对较难理解。
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