企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　A.8.3提出关切

　　在适当情况下,应向最高管理层和理事机构(包括相关委员会)上报。

　　即使当地法规没有要求,各组织也应考虑建立举报机制,允许匿名或保密,使组织的员工和代理人可以举报或寻求指导,而不必担心遭到报复。

　　有关举报管理系统的更多指导,请参阅37002

　　A.8.4调查过程

　　一个有效的合规管理系统的特点是一个运作良好的机制,能够及时和彻底地调查对本组织、其人员或有关第三方不当行为的任何指控或怀疑。这包括组织回应的文件。包括采取的任何纪律或补救措施,以及考虑到吸取的教训而对管理体系进行的修订。

　　一个有效的调查机制查明不当行为的根源、合规管理制度的弱点和问责失误,包括管理人员、最高管理人员和理事机构之间的过失。深思熟虑的根本原因分析可以解决

　　不符合、涉及人员的数量和级别,以及不符合的严重性、持续时间和频率。

　　各组织应确保调查是公正和独立的。他们应酌情考虑设立独立委员会监督调查,并保证调查的完整性和独立性。本组织应建立调查报告机制,包括报告调查结果的级别。

　　注:法律有时要求组织报告不合规情况。在这种情况下,应按照适用法规或其他约定通知监管机构。

　　即使法律不要求组织报告不合规行为,他们也可以考虑自愿向监管机构自我披露不合规行为,以减轻不合规行为的后果。