企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　发展规划合规管理

　　（一）规章制度管理

　　1.规章管理规范操作标准。公司本部业务各部门规章制度发布前，必须履行立项、评审（审议）、批准程序。

　　（1）制度发起部门履行电子立项审批流程，填制《规章制度立项审批表》，经发展部审批后，组织制度编写工作。

　　（2）制度初稿完成后，发起部门提交或组织相关部门实施评审，根据评审意见修订完善后，形成制度修订稿，履行电子评审流程，填制《规章制度评审意见表》，提交相关部门复核确认。

　　（3）针对涉及企业改革发展、管理体制机制调整、重大生产经营管理或公司领导提议专家组评审的制度，发起部门应将经相关部门复核确认后的制度修订稿，提交集团公司综合管理专家组进行评审。

　　（4）针对需提交党委（常委）会、总经理办公会、董事会审议决策的制度，发起部门履行完成相关评审程序后，应按照相关会议程序形成议案提交会议审议决策。

　　（5）制定（修改）直接涉及职工切身利益的制度时，发起部门应提出意见提交职工代表大会或职工民主管理大会进行审议。通过后形成决议，发起部门履行公示或告知劳动者的法定义务。

　　（6）发起部门履行完成评审（审议）程序后，根据评审（审议）意见修订完善、形成定稿，按照《公文处理办法》履行批准与发布程序。

　　2. 禁止未履行立项、评审（审议）、批准程序的规章制度予以发布实施。

　　（二）公司设立、变更、注销管理

　　1.公司设立、变更、注销管理规范操作标准：由相关单位经办人提交设立申请报告至各主责部门，主责部门审核后提交归口管理部门（发展部），经征询意见、审核后报总经理办公会和董事会审议，审议通过后报股份公司审批，并根据审批结果实施并备案。

　　2.在境内外新设、以股权或资产方式收购设立各种类型的各层级公司，不论是全资、控股还是参股，均需按照股份公司关于新设企业审批规定上报股份公司审批。严禁未经股份公司批准私设公司。

　　（三）企业资质管理

　　1.企业资质管理规范操作标准：各单位在经营中因拓展新领域等需要申报资质的，由相关部门或单位提出资质申请报告，须经集团公司总经理办公会、董事会批准后方可实施。集团公司战略明确的资质申报，由各单位自行策划申报，具体组织实施。

　　2.在新领域资质的申报，禁止未经总经理办公会、董事会批准，擅自进行申报。