社会工作师也叫做社会工作者，是指遵循助人自助的价值理念，利用个案、社区、小组等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系、促进社会公正为职业的社会服务人员。我国社会工作师大多活跃在民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等各个领域，并开始逐步向卫生、教育、社会保障、心理辅导等广大领域扩展。他们发挥的维系社会良好秩序的作用日益得到社会的认可。

　　资格等级

　　助理社会工作师

　　社会工作师

　　高级社会工作师

　　其中，助理、中级资格可通过考试直接获得，高级资格将根据个人工作年限通过考试+综合评审的方式获得。

报考条件

行业方向选择多，紧抓机遇就业广

多种班型任你选择

考前须知

　　缴纳主体和工伤保险基金

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十三条至第三十五条和《工伤保险条例》第二条、 第七条、第八条对工伤保险缴纳主体和工伤保险基金的规定如下：

　　1.缴纳主体

　　（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保 险费。

　　（2）中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师 事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规 定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

　　2，工伤保险基金构成

　　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保 险基金的其他资金构成

　　3·工伤保险制度遭循原则

　　工伤保险制度遵循“无过错雇主责任”原则，包括：

　　（1）雇员个人不缴纳工伤保险费，雇主承担所有责任；

　　（2）无论职工是否有过错，只要在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害或 者患职业病，都应当被认定为工伤。

　　4，差别费率和浮动费率制度

　　（1）用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 工伤保险费。和其他社会保险制度的缴费率相对一致和稳定不同，工伤保险制度实行差别 费率和浮动费率制度。工伤保险费率的确定坚持以支定收、收支平衡的原则。

　　（2）实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实 行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行 业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较 高，反之则低。

　　（3）实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一 年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。 用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低；反之，就有可 能调高其适用的费率档次。

　　（4）国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基 金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国 务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位 使用工伤险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。