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台州软件测试培训班

台州软件测试培训班

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授课学校:台州中公优就业 (点击获取校区地址)

课程介绍

中公优就业软件测试培训班

       找出软件Bug,提高软件质量,无论什么年代,任何软件系统都不可能永远没有缺陷,所以软件系统在上线之前都会进行测试工作。


软件测试行业发展好,人才需求大

软件测试入门容易、工作轻松,有前途更有“钱”途(历年平均薪资数据来自职友集)


软件测试行业前景 软件测试职业发展路线

软件测试人才招聘需求量 历年工资发展变化


只需四个理由说明 选择优就业多么正确


EXPERIENCE

CITIES

CAMPUSES

STUDENTS

20年

IT教育经验

319

覆盖地市

1669家

学习中心

培养449万

学员


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零基础?想深造?想转行?软件测试很合适

应届毕业生零基础人员同行业深造转行换工作其他情况
计算机类专业,但不愿做编程/专业基础比较薄弱的人;非计算机类专业但是对软件测试感兴趣的人。都可以选择软件测试。软件测试课程没有门槛,0基础人员也可以学习,细心、耐心就可以。主要是提升和更新自己的技术。在功能测试基础上+自动化测试(用代码测代码)、接口测试、专业的测试工具等,可以监测数据,深入了解原理。软件测试课程没有高门槛。没有基础,餐饮、汽修专业等都可以尝试。转入软件测试行业,可以拿IT行业的薪水!软件测试兼容性很强,可以结合自己的专业,根据自身特点,掌握软件测试之后加以运用,更上一层楼!


课程设置层层递进


第一阶段


测试基础

主要学习内容:

       计算机基础,软件测试核心理论,全链路黑盒测试方法,Linux操作系统,数据库,Docker,项目实训

  可以解决的现实问题

       掌握软件测试核心理论,掌握通用黑盒测试方法,体验企业真实的工作环境和测试流程

  掌握Linux基础命令和高级命令,包括用户管理,权限管理等,能够搭建基于Linux系统的测试服务器

  掌握主流关系型数据库和非关系型数据库,掌握数据的增删改查等操作,能够独立完成企业级项目的数据库环境搭建和配置

  项目实训

       企业级大型电商项目-IWebShop环境部署

第二阶段


Python编程

主要学习内容:

  Python基础包括Python解释器的下载和安装,Python环境变量配置,Python编码格式等

  Python中的变量,标识符,关键字,数据类型,运算符

  Python流程控制语句

  字符串包括字符串切片,字符串函数,字符串的拆分,Format函数的使用

  Python容器包括列表,元组,字典

  函数包括函数调用,函数各类参数

  模块包括模块导入原理,Time模块,Random模块,包的导入

  面向对象包括面向对象原理,面向对象特征:封装、继承、多态

  文件操作包括读写操作,文件编码格式

  异常包括捕获和抛出异常

  可以解决的现实问题

  掌握Python基本语法,熟悉常用的Python库,掌握Python函数的封装和调用,掌握Python文件的操作和异常的处理,掌握面向对象的概念和特征,奠定良好的自动化脚本编写基础

  项目实训

  自动抽奖程序 ,自动生成验证码程序,猜拳游戏

第三阶段


Web端测试

主要学习内容:

  Web端功能测试,项目实训,Web端自动化测试,项目实训

  可以解决的现实问题

  完成企业级项目的功能测试,从需求分析,编写测试计划,编写测试用例,用例评审,交叉测试,提交缺陷,分析缺陷产生原因,编写测试报告等,全面掌握Web端功能测试全流程

  熟练掌握自动化测试工具Selenium,并实现基于测试框架的Web自动化测试,能够搭建自动化测试环境,独立编写自动化测试脚本,掌握真实业务场景下的自动化脚本设计方法

  项目实训

  企业级大型电商项目-IWebShop功能和自动化测试

第四阶段


移动端测试

主要学习内容:

  移动端功能测试,项目实训,移动端自动化测试,项目实训

  可以解决的现实问题

  熟练掌握移动端专项测试的测试方法,实现移动端App功能测试,掌握移动端小程序环境部署及测试方法,体验企业级移动端完整测试流程

  熟练掌握自动化测试工具Appium在移动端自动化测试中的应用,能够搭建自动化测试环境,独立编写自动化测试脚本,熟练掌握真实业务场景下的自动化脚本设计方法

  项目实训

  移动自习室功能和自动化测试,小U商城小程序测试,百度地图、高德地图、抖音、快手等App稳定性测试

第五阶段


服务端测试

主要学习内容:

  服务端核心测试理论,服务端测试工具Jmeter,服务端抓包工具Fiddler,服务端自动化测试框架Python+Requests+Pytest+Allure,持续集成工具Jenkins,服务端安全测试,项目实训

  可以解决的现实问题

  理解接口的概念和作用,掌握接口测试必备基础知识,理解HTTP协议接口工作原理,对接口测试形成直观认识

  能够搭建测试工具Jmeter的应用环境,熟练掌握使用Jmeter进行服务端测试

  在服务端测试中熟练应用Jmeter的参数化方式、关联方式提升测试效率

  熟练使用Jmeter的断言方法及报告生成,独立完成真实业务场景下的服务端接口测试

  熟练使用Fiddler对服务端业务数据进行抓包分析,掌握对接口数据进行拦截与分析的方法,实现对服务端的弱网测试

  熟练应用Requests库编写服务端自动化测试代码应用Pytest框架组织接口测试用例,熟练使用DDT框架进行参数化处理,能够在企业级的服务端测试中,对服务端自动化测试的框架进行搭建与设计,并独立完成服务端的自动化测试

  项目实训

  国内某知名高校学生MIS系统接口项目实战,电商易果生鲜项目服务端测试

第六阶段


性能测试

主要学习内容:

  服务器端性能测试,项目实训,手机端性能测试,项目实训

  可以解决的现实问题

  掌握性能测试计划和用例的编写,熟悉Loadrunner和Jmeter的使用,能收集测试数据,进行结果文件的分析,查找系统性能瓶颈,全流程的掌握性能测试

  熟练掌握Perfdog工具在移动端性能测试中的应用,能监控和分析数据,发现性能瓶颈

  项目实训

  飞机订票系统、稿件管理系统性能测试、移动自习室、高德地图、抖音、快手、美团、支付宝、微信等App性能测试

第七阶段


就业指导

主要学习内容:

  简历制作,项目指导,面试指导,对学员进行简历指导及多轮模拟面试,企业双选会,企业内推,就业推荐,就业跟踪

  可以解决的现实问题

  掌握简历制作方法,提升学员沟通表达能力,让学员明晰职业发展规划,结合自身特点,应用面试技巧,找到适合自我发展的工作

第八阶段


附赠网课

主要学习内容:

  白盒测试,缺陷管理工具,QTP自动化测试工具,Jmeter拓展,Fiddler拓展,接口测试工具Postman,抓包工具Charles

  可以解决的现实问题

  使用白盒测试方法进行代码审查,使用Jira实现测试项目的需求和缺陷管理,掌握QTP自动化测试工具的使用,实现Jmeter接口测试进阶,使用Fiddler辅助接口测试,使用Postman实现接口测试,使用Charles抓包定位问题,模拟弱网,测试,辅助接口测试

  项目实训

  电商平台,Jira缺陷管理系统,订票系统,国内某知名高校学生MIS系统接口项目

       软件测试培训资料


  在某些时候某些人的眼里对我们测试的工作是带有偏见的,我们日夜操劳,唇枪舌战,真弹打bug,回家往往累成狗,但是月末总结又不能把所有细碎的东西全说出来,那一点怎么体现出自己的价值?有时甚至我们自己都怀疑自己:我是一名优秀的测试人员吗?对啊,你是一名优秀的测试人员吗?怎么证明呢?

  背景

  这里的测试人员不包括专门开发工具平台给测试人员使用的测试开发人员,而是专指服务于业务测试的测试人员。如果你是测试人员,是不是往往会有这样的体会:每天忙得晕头转向,不是被拉去评审需求,就是被拉去测试一个项目,但最终月末总结的时候却发现除了xxx项目测试与上线外,似乎没什么有价值的东西可说了。

  当然了,另大多数测试人员更加“痛苦”的事情是:你每天周旋于业务中时,在最后的晋升中却发现根本PK不过那些每天业务测试清闲,有时间开发一些工具的人员。而在上级那里,你往往会得到这样一种说法:你说的事情属于苦劳,而别人做的事情属于功劳...但关键的问题在于,上级一方面期望你也有功劳,一方面又拼命仍给你业务,让你无暇功劳的事情。

  同样作为测试人员,难道是否优秀就真的这么不容易评估吗,而你又如何证明你比别人更优秀呢?

  一、诉诸于业务需求的价值

  除了关心自己花了多少时间,测试了多少个项目外,请主动去了解业务需求上线后的效果,比如:PV/UV增加了多少,购买增加了多少、业务指标增加了多少、系统技术指标提高了多少等等,这些效果本身就是你工作产出的一部分。

  当然了,这方面的业务成果,和每个人负责的业务有极大的相关性:

  有的业务非常容易评估效果,比如:广告收入、电商下单、视频网站访问量。

  某些业务不太容易评估效果,比如:业务的技术重构、某个业务展示的改动。

  某些业务可能指标时好时坏,比如:首页的大改版。

  这个业务成果除了和业务本身有关系外,还和业务是否属于核心业务有很大的关系。比如:核心业务的一点改动、优化,很容易获得更大的关注,联动自己也会收到更多人的认可。但一个非核心业务,可能整个团队“折腾了半天”,可能产生的影响也微乎其微了。

  这里的经验是:团队成员一起协商达成共识,团队的业务目标是什么,达成方式等等

  二、诉诸于质量效果

  这里的质量效果是指:在不断的业务产品更新迭代的周期内,产品上线质量如何。这里的质量效果最核心的一个关注点在于线上的故障数量。

  当然了,线上出现故障,决定不单单是测试人员一个人的责任,但测试人员作为质量的一个重要的代言人,必然有推卸不掉的责任了。综合评估一个业务/产品的质量,可以直接去看其一个月、半年、一年、甚至更久一段时间内线上数量的变化情况。

  三、诉诸于人效

  人效的评估不是单纯的以多少开发测试比,每周上线多少业务,上线多少次等指标一锤定音,还应该考虑更多的因素:

  相似的业务,在其他部门、业内其他公司的人员配比情况。 不同的业务,需要不同的人员配比;一个业务不同发展阶段,也需要不同的人员配比。

  团队成员工作的合理性。这里举一个反面例子:一个需求涉及了小程序、APP、H5等多个端,但由于需求经常不是一次性完成的,比如这次上小程序、H5,下次上APP,这样的需求实现由于每次都要所有端回归,那么必然造成很多的重复性工作。

  团队流程规范是否合理。流程规范对一个团队、特别是一个超过10个人以上的大团队来说,真是太重要了。哪怕一个小小的不合理之处都会极大降低合作效率。举一个电商售前售后的例子:售前提单,售后订单是两拨人在负责,而且两拨人会经常变动,比如今天可能在负责售前,明天可能去负责售后了。但由于大家都忙于业务测试,无暇梳理一些公共文档资料,导致的一个严重问题是——新人从介入到真正熟练上手往往需要很长时间,趟过很多坑;即便老人之间的合作也非常吃力,通常靠口口相传来沟通业务。

  归纳起来就是,相较于其他人,你在人效方面有什么产出、你的人效高出了多少。

  四、诉诸于影响力

  只有对越来越多的人产生影响,自己的价值才会越来越大。充分扩大自己的影响力,也是提升自己个人品牌的一种方式。这里不妨问问自己以下几个问题:

  部门、公司内有多少人认识你

  有多少人了解你的工作

  有多少人因为你的工作而受益

  你的一个观点、行动能影响到多少人

  五、诉诸于推动力

  影响力属于一个人的自带流量,而推动力属于一个人利用自带的流量去做了些什么。这里的推动大致会有几个方面的考虑:

  业务方向。比如:推动了xxx业务优化了什么,带来了什么效果;一起参与了XXX业务方向的调整,提出了什么意见;

  合作方向。比如:推动落地了某某规范、流程执行,有了什么效果,合作是否更加高效;跨团队合作方面哪些问题得到了有效解决

  技术方向。比如:推动了某某方案的优化,有了什么效果,哪些指标有了提升

  写在最后

  同样一份工作,同样的工作内容,为何不同的测试人员薪资方面会相差这么多,到底是什么起到了关键作用。除了人员本身的经验和资历外,大概就是一个人对工作的影响程度了吧。一名应届生培养一段时间可以cover住一个业务,而一个工作几年的资深人员来负责同一个业务的时候,对业务本身的影响、质量保证的效果、人效方面、影响力、推动力方面的工作,是一个应届生无法完成的了,而这些方面恰恰最能体现一个人的优秀程度了。


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