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西安软件测试培训班

西安软件测试培训班

  • 上课时段:详见详情
  • 教学点:1个
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授课学校:西安汇智动力 (点击获取校区地址)

课程介绍

西安软件测试培训班

  随着中国软件行业的发展,软件产品质量越来越受到各界的重视。为了保证软件产品的质量,软件产品在投入使用之前,都需要进行大量的测试工作。由于中国对软件质量控制的重要性认识较晚,专业的软件测试工程师供不应求,目前市场上存在很大缺口,并且以每年15-20%的速度逐年递增。由于岗位重要,人才稀缺,软件测试工程师在国内薪资和地位都有显著提升。但随着软件的不断发展,企业对软件测试工程师的要求也越来越高,除了会简单的“点点点”之外,自动化、性能、接口、安全等方面的测试技术都需要掌握。


软件测试的特点

互联网时代,缺口极大的高薪行业


0基础入门无性别限制人才缺口大
低门槛转行,专业、经验不限男女从业比例1:1,无性别限制国内人才缺口超过30万、且逐年增长
发展方向广含金量高快速学习
各行各业都需要,如金融、游戏、app等行业职业起薪高、岗位含金量高、越老越吃香学习时间短,快速掌握核心技术


选择汇智动力的优势

因为专注,所以专业!汇智动力专注于软件测试、Java开发培训


师资力量就业辅导实战训练

师资力量

专注IT就业培训,累计输出人才万人。

就业辅导

配备专职就业服务人员为学员提供就业指导。

实战训练

理论知识与真正项目相结合,不玩套路累计项目经验。

技术续航行业口碑学习无忧

技术续航

为已就业的学员,提供终生免费技术支持服务。

行业口碑

每3位学员就有1位来自好友推荐。

学习无忧

先就业后付款,未就业退学费。


我们的优势


01汇智动力就业保障好

保证软件测试工作,不就业退款明确写在合同中,绝对不玩猫腻。汇智动力全国几千家合企业,多年的发展在行业中积累了极好的口碑,老学员推荐率极高,就是对我们最大的认可。

02 职业素质课程贯穿整个体系

职业素质重要性不亚于技术,职业素质的培养不是一蹴而就的,而是靠点点滴滴的积露。汇智动力学习体系让职业毒质的培养贯彻在每一天通过系统的训练能够具备有效的沟通、良好的表达、职业的举止、高效。

03 课程实战性强

汇智动力已经完成了学习使用的项目资源池的建设,项目来源有:公司研发的产品、项目外包的产品,保证了项目池中的项目数量、质量、规模,从而保证项目实战的效果。

04 课程体系权威

课程体系部分内容已经出版成图书,部分大学的测试专业定为教材使用,得到高校师生高度认可。另外汇智动力成为国家软件测试精品资源库建设采购单位。

05 课程体系更新快

专家团队成员一直参与公司的产品研发和服务外包工作中,能够快速把企业主流技术反馈到体系中,保证体系的实时性。

06 程体系覆盖面全

课程内容包含了开发知识、测试技术、软件业务知识、测试管理知识,打造全栈测试工程师。我们只培养高端测试工程师。

  选择软件测试培训学校需要注意什么

  随着IT行业的迅速发展,市场上对IT技术人才的需求越来越大,由于高校的培养速度很慢,所以就给培训学校带来了机会,但是很多培训学校就是为了赚钱,完全不管学员是否学到了知识和技术,也不管学员是否能够就业。我出来工作后,就遇到好几个从某些软件测试培训机构出来的,什么代码也不懂,测试用例也写不好,我深表怀疑,他们在培训机构学了些啥?

  当然,我当初还是经过慎重挑选,选择了汇智动力学习软件测试,在众多培训机构中,我觉得汇智动力还是算得上良心企业了,老师都很认真负责,而且专业知识都超硬核,反正我是很崇拜他们的技术的。

  作为过来人,我结合自己及身边人的经历说说我对选择培训学校的观点。其实我觉得选择培训学校最需要看中的就是教学质量和就业情况。

  1. 教学质量

  参加培训学习,我们较为关心的是我们能学到什么,这些知识和技术,对我未来的职场发展有什么用,那么教学质量就非常关键了。一个靠谱的培训学校一定是非常注重教学质量的,学员只有掌握好了相关的知识和技术,才能真正融入企业的岗位,才能轻松胜任相应的工作。

  如何去评判培训机构的教学质量呢?主要可以从课程体系和师资力量去做考察。

  2.课程体系

  只有贴合市场需求去调整课程体系,才能满足所有学到的知识和技术,恰好是企业所需要的,能学以致用的知识和技术,才是一个较好的现象。

  3.师资力量

  强大的师资力量,是教学质量的保障。一个培训机构如果老师都是初学者,那么能教给学员的知识和技术肯定也是有限的,只有跟着大咖老师学习,你所能接触到的知识宽度和深度才能有所保障。所以我觉得老师经验是不是足够丰富也是一个很重要的参考点。

  4.就业情况

  我们参加软件测试培训,肯定都是想找一份更好的工作,这是我们的最终目的,那么一个培训学校的就业情况怎么样,对我们选培训就够就相当重要了。

  当然我觉得看培训学校的就业情况,更多的是需要去看他们的平均值,或者和自身基础情况差不多的学员案例。很多培训机构的就业信息全是上万的入职薪资,这个想想都不太现实,用自己聪明的小脑袋去评判给你参考的就业信息是否真实。

  当然还有一点就是,如果学完不能就业,培训学校会怎么处理,这也很关键!

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