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人力资源师,即我们所熟知的HR,需取得国家职业资格证书,在企业中从事人力资源和劳动关系等具体工作。人力资源管理师设有四个等级,分别为四级(国家职业资格中级)、三级(国家职业资格高级)、二级(国家职业资格技师)、一级(国家职业资格高级技师)。人力资源管理师证书可谓是就业求职的一个敲门砖,可以选择的就业范围是比较广泛的,包括:管理咨询领域、企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣等行业,市场人才需求量都是比较大。
适合人群
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人资经理、主管、从事人资相关岗位人群 | 就为提升技能,不为攻证备考 | 想要提升人资职业理论与应用技能 | 想要学到大厂实战经验 | 想要学到HRBP深入的企业业务技能 |
人力五大方向让你成就复合型人才
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经济法相关知识 | 劳动法律相关知识 | 管理心理与组织能力 | 企业管理相关知识 | 人力资源开发与管理 |
人力六大模块-塑能提技实现“薪”动力
![]() 为企业更合理匹配高质量人员,求得人员质、量与企业发展的平衡。 |
![]() 结合企业发展战略,合理招聘人才并匹配人才岗位。 |
![]() 根据企业和人才需求对等原则,更为合理的制定薪酬管理,以达到劳动报酬合理配置。 |
![]() 通过培训与开发,解决工作问题,提高工作效能,发掘员工潜能。 |
![]() 劳动者与用人单位合理正确确立劳动关系。 |
![]() 合理针对人员工作及贡献进行分析评价,并生成合理的人事待遇管理,助力企业发展 |
理论知识学的稳、技能实力提的猛
精讲阶段打捞基础 | 强化阶段提升迅猛 | 冲刺阶段解题准狠 | 考前阶段考前突破 |
教材精讲 精研教材、根据教材章节顺序进行知识点详解,为学员搭建知识框架,精细化夯实考点。 | 模拟训练 配套精讲模块,按照章节顺序,阶段巩固考点,查漏补缺,强化题感。 | 冲刺串讲 将考点分级,剔除偏、难、怪等可考性较小的考点,归纳总结高频考点,纵向深度剖析考点,掌握核心考点。 | 考前密训 根据考试内容和题型,研发考前密训卷,训练答题思维,固强补弱针对性强化提升,临考不慌。 |
人力资源管理师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1、优路教育 …… 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少,一些大型的比如优路教育。 |
人力资源管理师要报培训班吗
如果你从事相关工作,升职加薪、职称评定都需要这个证书,那么备考人力资源管理师还是有必要报培训班的。培训机构会帮你整理人力资源考试的知识点,帮你快速通过考试。大部分考生都是在职人员,平时备考的时间比较少,特别是自制力比较弱的考生,自学还不知道要学到什么时候,报班可以节省时间,提高通过率。
人力资源管理师考试考什么
人力资源管理师考试是分为理论知识和专业技能的,从2003年开始,人力资源管理师被列入就业准入制度的职业,相关的从业人员是必须要持证上岗。人力资源考试的内容是根据不同的等级来定的,不同等级的考试内容也是不一样的,各位考生根据自己的实际情况选择。
人力资源管理师证书有用吗
近些年来,报考人力资源管理师证书的人员越来越多,那么考下人力资源管理师证书有什么作用呢,各位考生可以打开当地的招聘软件可以查看一下关于人力资源相关的招聘信息,就可以看到招聘人力资源的公司有很多,考下人力资源管理师不仅可以让自己在职场中有优势,还可以在以后的升职加薪中起到重要的作用。
利润分享计划
所谓利润分享计划是指企业或部门获得一定利润后,将一定比例的盈利分发给企业或部门的所有成员的做法。利润分享计划既可以以现金支付的方式来实现,也可以以延迟支付的方式来实现。或者一部分以现金支付,另一部分以延迟支付的方式进行。
人力资源管理师都考哪些科目
人力资源管理师分为四个等级,其中一级人力资源管理师和二级人力资源管理师的考试科目为:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》,三级人力资源管理师和四级人力资源管理师的考试科目为:《理论知识》和《技能操作》两个科目。
劳动分工的原则
(1)把直接生产工作和管理工作、服务工作分开;(2)把不同的工艺阶段和工种分开;(3)把准备性工作和执行性工作分开;(4)把基本工作和辅助性工作分开;(5)把技术高低不同的工作分开;6、防止劳动分工过细带来的消极影响。
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