企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

含金量高竞争强，早日考取早得“利”

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

人力资源管理师报考流程

倾力满足学员需求，大机构就要拼实力

企业人力资源管理师招生简章

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　　31、劳动争议仲裁的特征：1、仲裁主体具有特定性2、仲裁对象具有特定性3、仲裁施行强制原则4、实行仲裁前置、裁审衔接制

　　32、劳动争议冲裁的时效制度：1、仲裁的实效制度的含义 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。

　　33、仲裁的时效性制度的特征：具有消灭时效的特点。2是发生消灭胜诉权的后果，不发生消灭实体权利的后果3具有强行性4具有特殊性

　　34、仲裁的时效制度的内容：1仲裁的时效为1 年，2仲裁时效时间的计算,3、仲裁时效的中断4仲裁时效的终止5劳动报酬争议仲裁的特别时效

　　35、团体劳动争议的特点：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。1争议主体的团体性2争议内容的特定性3争议影响的广泛性

　　36、劳动争议处理的基本程序：双方协商 企业调节 劳动裁决 法院审理判决

　　37、调解委员会的调解程序：1申请受理 三个工作日内受理2调查调解 非公开 3调解协议书 一式三份 生效内15日向委员会提出审查申请 调解劳动争议应在受理日起15日内结束

　　38、人民法院的支付令1、拖欠属实的，可以在支付期限内(15 日内)支付，避免进入强制执行程序;2、依照《民事诉讼法》的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否 有理由，可以直接裁定终结督促程序，支付令自行无效;3、如果用人单位在 15 日内没有提出书面异议，15 日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿 债务的义务。

　　39、劳动争议仲裁的程序(一)申请和受理1、申请的概念;劳动关系当事人因发生劳动整理，依法提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁并作出裁决的行为。这是劳动关系当事人提请劳动争议处理权的具体表现2、申请仲裁的条件：申诉人必须是与本案有直接利益关系的职工与单位有明确的被诉人、具体的要求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 属于受诉仲裁委员会管辖，并符号申请仲裁的时效规定

　　3、仲裁申请书4、仲裁申请的效力5、受理的含义：劳动仲裁该委员会收到申请后，经审查认定符合申请仲裁的条件，决定予以接受并开始组织实施仲裁活动的行为。6、仲裁申请的审查7、申请仲裁的处理：收到申请五日内决定是否接受并通知，接受申请后五日内将申请书副本送达被申请人，其在接到副本10日内递交答辩书，委员会在收到答辩书五日内送达申请人。8、被申请人的反请求 五日内决定是否接受申请

　　40、集体劳动争议处理的特别程序：1、劳动者一方在 10 人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可以优先 立案，优先审理。2、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。3、劳动者一方在 10 人以上的集体争议，劳动者可以推举 3~5 名代表人参加仲裁活动。4、法院审理。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼，通 过法院审理时的争议得到解决。