企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

推动发展，提高企业软实力

企业在经营管理过程中，扎实推动经济高质量发展和提升国际竞争力，对企业合规建设提出了更高要求。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。	近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916号）、《中央企业合规管理指引(试行)》（国资发法规〔2018〕106号）等。	2021年3月18日，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”成为了18个新职业之一，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》得到认可。

学有所获 大有裨益

掌握合规管理的基础知识和实操技能； 具备明确合规风险，助企业合规经营管理和风控的基本能力； 能享受合规经营和风险控制领域教授级老师的专业授课指导； 提升自身综合战略管理能力，应对职场的转换，升职加薪；	帮助企业进行合规经营管理体系建设，加强税务风险防控；； 实现企业战略目标和依法合规经营及税务风控的目标要求；

科学规划  十大专题

企业合规师 考试介绍

企业合规师 招生简章

       企业合规师培训资料

　　企业合规师的知识结构与技能要求标准

　　2021年3月18日，人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室联合发布《关于发布集成电路工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2021〕17号），确定了“企业合规师”作为18个新增职业的一种。自此，“企业合规师”正式成为中国的一个新职业。

　　已从事或将从事企业合规相关工作的专业人员倍感振奋、为此欢呼。但是，作为一种新职业信息的公布，只是万里长征的步。接下来，“企业合规师”在企业中的价值定位、工作细则、知识与技能要求等 职业技能标准 亟需推出，以便更好地为“企业合规师”在企业中的推行做准备，也更能够以“企业合规师”来促进企业合规工作的开展与实施。

　　职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

　　新知达人, 企业合规师的知识结构与技能要求标准

　　《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定“确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。人社部根据这一规定，牵头组织开发职业技能标准。职业技能标准是人社部提供的一项重要公共服务，标准具体内容将在人社部公布，为社会公众提供网络查询服务。人社部陆续颁布职业技能标准，还将指导行业协会、龙头企业牵头开发行业企业评价规范，推动成熟的行业企业评价规范上升为职业技能标准，同时鼓励龙头企业在职业技能标准基础上开发应用体现国际较新技术的企业评价规范。

　　为做好职业技能标准编制开发工作，加强职业资格证书制度建设，推动高技能人才队伍建设，人社部对初次颁发于2012年的《职业技能标准编制技术规程》进行了修订，形成了《职业技能标准编制技术规程》（2018年版）。在该规程中，对于任何一个职业的定义、结构要素、职业标准内容、编制程序、职业标准编排格式等做了详细规定。所有的职业标准，均可参考该规程进行标准编制。

　　中国就业培训技术指导中心等部门为做好社会急需紧缺职业技术技能标准开发工作，多次向社会公开征集有关职业技术技能标准、标准开发单位和标准编审。按其要求，技术技能标准开发机构应具备以下条件：1. 具有法人资格，有固定的办公场所。2. 具有协调组织编制职业技术技能标准的能力。3. 具有与开发职业技术技能标准相应的队伍。4. 具有一定的经费支持和保障能力。5. 在本职业领域具有一定的公信力和号召力。申请职业技术技能标准编审应具备以下条件：1. 在申请的职业领域具有较高的业务水平或影响力，具有本职业相关的副以上职称或职业资格。2. 熟悉《职业技术技能标准编制技术规程（参考版）》或参与过职业技术技能标准的开发编审工作。3. 具备良好的文字和语言表达能力。