人力资源师，即我们所熟知的HR，需取得国家职业资格证书，在企业中从事人力资源和劳动关系等具体工作。人力资源管理师设有四个等级，分别为四级（国家职业资格中级）、三级（国家职业资格高级）、二级（国家职业资格技师）、一级（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师证书可谓是就业求职的一个敲门砖，可以选择的就业范围是比较广泛的，包括：管理咨询领域、企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣等行业，市场人才需求量都是比较大。

适合人群

人资经理、主管、从事人资相关岗位人群	就为提升技能，不为攻证备考	想要提升人资职业理论与应用技能	想要学到大厂实战经验	想要学到HRBP深入的企业业务技能

人力五大方向让你成就复合型人才

经济法相关知识	劳动法律相关知识	管理心理与组织能力	企业管理相关知识	人力资源开发与管理

人力六大模块-塑能提技实现“薪”动力

人力资源规划 为企业更合理匹配高质量人员，求得人员质、量与企业发展的平衡。

招聘与配置 结合企业发展战略，合理招聘人才并匹配人才岗位。

薪酬管理 根据企业和人才需求对等原则，更为合理的制定薪酬管理，以达到劳动报酬合理配置。

培训与开发 通过培训与开发，解决工作问题，提高工作效能，发掘员工潜能。

劳动关系管理 劳动者与用人单位合理正确确立劳动关系。

绩效管理 合理针对人员工作及贡献进行分析评价，并生成合理的人事待遇管理，助力企业发展

理论知识学的稳、技能实力提的猛

　　二级人力资源管理师是不是职称

　　人力资源管理师二级不是职称，是从业的资质证明。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

　　企业组织信息的特点

　　企业组织信息是指经过加工整理，在企业生产经营活动中可以被利用又反作用于生产经营的数据和资料。企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性、和替代性等特点。

　　三级人力资源管理师证书有用吗

　　人力资源管理师证书国家没有取消考试，依然是认可的。所以人力资源管理证书是有用的，是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。所以三级人力资源管理师证书是很有作用的。

　　人力资源管理师怎么备考

　　人力资源管理师考试的话，首先就是教材，这个各位考生可以自行购买，但是厚重的教材给考生很大的压力，如果觉得自己看书比较难的话，可以报培训班在老师的引导下进行复习。考生还要利用一些业余时间进行做题，在学完一章后要紧跟着做题夯实基础。

　　岗位分类的意义

　　①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础；②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障；③岗位分类为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件。

　　人力资源管理师可以找工作吗

　　近些年以来，人力资源管理师的岗位需求，经常会出现在招聘网站上面，人力资源管理师也是市场上需求量不断上升的职业之一，21世纪最重要的是什么，市人才！所以公司都知道留住人才的重要性，而这些就是人力资源管理师的价值体现之一。因此越来越多的公司设立了人力资源管理师的岗位。