邢台2022年注册会计师培训班
邢台2022年注册会计师培训班
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因为取消了会计证的考试,很多零基础考生开始备考注会。现在这段时间正是打基础的时候,会计知识都是前后关联的,如果直接学习注会课程,肯定觉得内容太难无法接受。而且注册会计师考试必须在六年内通过全部,所以6个科目哪科瘸腿都不行,一定要科学、合理地安排复习时间,小编建议报名网校培训,整个备考流程分阶段,有计划。
注册会计师 | |
课程科目 | 课程收益 |
会计 | 掌握财务会计和高级会计的几乎全部知识,成为会计核算的王者! |
审计 | 掌握注册会计师审计的完整流程,会计师事务所的大门将向你敞开! |
税法 | 精通中国所有的税法,你将会成为税务操作的达人和税务筹划的大师! |
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注册会计师培训资料
辞退福利的确认与计量
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:
(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
同时存在下列情况时,表明企业承担了重组义务:
(1)有详细、正式的重组计划,包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;
(2)该重组计划已对外公告。
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利,均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本。
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
【提示1】对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理。具体来说,在内退计划符合本准则规定的确认条件时,按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,一次计入当期管理费用,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
【提示2】实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
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