呼和浩特人力资源管理师好的培训机构和学校

　　人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。

机考答题需谨慎，考查内容提前知

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综合评审考核方式有3种，各省不一

报考流程要牢记，题型分数知多少？

核心师资配备，助力攻克考试难题

全国企业人力资源管理师招生简章

       人力资源管理师培训相关知识点：

　　劳动关系

　　劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。

　　突破 “面试与测评” 难点

　　结构化面试的流程（开场白→提问→收尾）、行为面试法（STAR 原则：情境、任务、行动、结果）、无领导小组讨论的评价维度（沟通能力、领导力、逻辑思维），是案例题的高频考点。复习时可结合真题案例，模拟 “设计面试方案”，比如 “为销售岗位设计 3 个行为面试问题”，只要贴合岗位需求，就能拿到高分。

　　抓牢 “预测方法”

　　重点掌握定量预测（回归分析法、趋势外推法）和定性预测（德尔菲法、经验预测法）的适用场景与计算步骤，历年案例题中，“需求预测计算” 的分值占比超 50%，比如 “根据企业产值增长预测次年招聘人数”，只要公式记对、数据算准，就能轻松得分。

　　劳动力市场原理

　　需掌握劳动力供给与需求的影响因素，如工资率变动对劳动力供给的 “收入效应” 与 “替代效应”，以及劳动力供需平衡的调节机制。这部分内容易与薪酬管理模块结合考查，需建立跨模块关联认知。

　　劳动法的体系

　　涵盖促进就业、劳动合同、集体合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的法律规定。

　　多重淘汰式

　　每种测试方法都是淘汰性质的, 应聘者必须在每种测试中都到达一定水平, 方能合格。是将多种考核与测试题目依次实施, 每次淘汰假设干低分者。全部通过考核工程者, 再按最后或测验的实得分数, 排知名次, 择优确定录用。

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