
人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。






人力资源管理师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1. 优路教育 优势: 成立近20年,覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,教学网络庞大;课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域,配套密训卷和专属题库;通过率高,学员反馈短期内竞争力显著提升。 2. 环球网校 优势: 专注职业资格考试近20年,在线课程系统性强,支持碎片化学习;提供人力资源管理师全阶段备考资源,包括模拟题库和真题解析; 3. 233网校 优势: 综合性考试资讯门户,覆盖公务员、财会、医药等多领域。 4. 学尔森教育 优势: 在建筑、财经领域积累深厚,课程设计注重理论与实践结合;提供企业定制化培训方案,适合团队报考;学员可通过线上线下结合模式灵活学习。 5. 中建教育 优势: 专注工程领域,课程实用性强,与高校及企业合作紧密;提供面授与远程网络培训,教学环境优质;配套案例库丰富。 6. 赢在路上教育 优势: 主打学历提升与职业资格培训,课程灵活度高;通过率突出,尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论;定期更新行业动态,教学内容紧跟政策变化。 7. 华商教育 优势: 覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训;课程设置分层清晰,适合不同基础学员;提供职业规划咨询,助力学员长期发展。 8. 森大教育 优势: 在华南地区影响力显著,主打小班制教学;注重数字化人力资源管理技能培养,课程包含数据分析工具应用;提供企业内训服务,针对性解决组织管理问题。 9. 途上教育 优势: 聚焦长三角地区,课程设计贴合区域就业市场需求。 10. 达内教育 优势: IT行业背景深厚,擅长培养“HR+数字化”复合型人才;课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容;与科技企业合作紧密,就业推荐资源丰富。 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少,一些大型的比如优路教育。 |
就业与失业
就业是指有劳动能力且有就业意愿的人获得工作岗位。失业分为多种类型,如摩擦性失业、结构性失业、周期性失业等,不同类型失业成因不同。
劳动力供给与需求
劳动力供给受多种因素影响,如人口、劳动力参与率等。劳动力需求取决于企业生产规模、技术水平等。了解两者关系对于分析就业市场状况很关键。
集体合同制度
集体合同是工会或职工代表与企业签订的关于劳动条件等的协议。订立程序包括协商、审议、签字、公布等。其效力高于劳动合同。
职位分析与设计
职位说明书的核心内容(工作描述、任职资格)需准确记忆,其中任职资格中的知识、技能、能力要求需与胜任素质模型相区分 —— 前者侧重岗位具体要求,后者侧重核心胜任特征。职位设计的激励性原则在实践中应用广泛,如通过工作扩大化、丰富化提升员工满意度。
重视 “绩效反馈与改进”
绩效面谈的流程(准备→沟通→改进计划)、绩效问题的解决策略(如 “员工绩效不达标时,是培训还是调岗”)是案例题的常考点,答题时要体现 “以人为本” 的思维,比如 “先分析绩效不达标原因,再制定个性化改进方案”,而非简单 “扣绩效工资”,这样能更贴合考试评分标准。
招募与甄选逻辑
招募渠道的分类(内部招募如晋升、轮岗;外部招募如校园招聘、猎头招聘)需结合成本与效果对比,如内部招募忠诚度高但易导致思维固化,外部招募能引入新鲜血液但适应成本高。甄选方法中,笔试适合基础知识筛查,面试则侧重综合素质评估,而心理测评需注意信度与效度的把控。
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