课程简介：

    1.夯实根基：学理论，练操作，形成财务思维，打造内外兼修的主管会计人才。 2.实战为王：全真模拟财税实训，理论和实践高度结合，强化实操技能。 3.技能升级：行业全财务解决方案，行业在线实习，管理思维与操作技能双重提升，事半功倍。

    学习目标：

    1、掌握生产型企业基本的逻辑运算，制作生产预算

    2、掌握生产性企业各种表格的设计，熟练运用相关财务函数

    3、掌握行业的不同特点和管理要求，学会如何涉及票据，达到管理企业的目的

    4、掌握料工费的归集与分配，全面进行生产预算管理

    5、掌握账外辅助系统的运用

    6、初步学会财务工作中的对比分析方法，接触财务管理思维

    适合人群

    学习过基础财务班次及匠人财务班次学员

　　注册会计师：收入、费用和利润

　　【计算分析题】2×17年12月10日，甲公司董事会批准了管理层提出的客户忠诚度计划。该客户忠诚度计划规定：从2×18年1月1日起，每10元兑换1个积分，每个积分可在未来3年内购买产品时按1元的折扣兑现。2×18年1月1日，客户购买了100 000元的产品，获得可在未来购买时兑现的10 000个积分。对价是固定的，并且已购买的产品的单独售价为100 000元。甲公司预计将有9 500个积分被兑现。基于兑换的可能性估计每个积分的单独售价为1元。

　　2×18年度，有4 500个积分被兑换，并且甲公司预计将有9 600个积分被兑换。

　　2×19年度，累计有8 500个积分被兑换。预计将有9 700个积分被兑换。

　　2×20年12月31日，授予的奖励积分剩余部分失效。

　　假定不考虑相关税费等因素的影响。

　　要求：

　　(1)计算甲公司2×18年1月1日授予奖励积分的公允价值、因销售商品应当确认的销售

　　收入，并编制相关会计分录。

　　(2)计算甲公司2×18年度因客户使用奖励积分应当确认的收入，并编制相关会计分录。

　　(3)计算甲公司2×19年度因客户使用奖励积分应当确认的收入，并编制相关会计分录。

　　(4)计算甲公司2×20年度因奖励积分失效应当确认的收入，并编制相关会计分录(本题

　　答案中金额单位用元表示，计算结果保留整数)。(★★★)

　　【答案】

　　(1)2×18年1月1日

　　奖励积分公允价值=100 000×9 500/109 500=8 676(元)。

　　应确认收入=100 000×100 000/109 500=91 324(元)。

　　借：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　　　91 324

　　合同负债　　　　　　　　　　　　　　　　　 8 676

　　(2)2×18年度

　　甲公司确认奖励积分的收入=8 676×4 500/9 600=4 067(元)。

　　借：合同负债　　　　　　　　　　　　　　　　　 4 067

　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　　　 4 067

　　(3)2×19年度

　　甲公司确认奖励积分的收入=8 676×8 500/9 700-4 067=3 536(元)。

　　借：合同负债　　　　　　　　　　　　　　　　　 3 536

　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　　　 3 536

　　(4)2×20年度

　　甲公司确认奖励积分的收入=8 676-4 067-3 536=1 073(元)。

　　借：合同负债　　　　　　　　　　　　　　　　　 1 073

　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　　　 1 073

　　【提示】①年末合同负债分摊计入收入的金额=奖励积分公允价值×当年实际兑换部分/预计将被兑换总数-上一年已经分摊的金额;②奖励积分失效时，应将合同负债余额一次确认为当期收入