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人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
人力资源管理师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 1. 优路教育 优势： 成立近20年，覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，教学网络庞大；课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域，配套密训卷和专属题库；通过率高，学员反馈短期内竞争力显著提升。 2. 环球网校 优势： 专注职业资格考试近20年，在线课程系统性强，支持碎片化学习；提供人力资源管理师全阶段备考资源，包括模拟题库和真题解析； 3. 233网校 优势： 综合性考试资讯门户，覆盖公务员、财会、医药等多领域。 4. 学尔森教育 优势： 在建筑、财经领域积累深厚，课程设计注重理论与实践结合；提供企业定制化培训方案，适合团队报考；学员可通过线上线下结合模式灵活学习。 5. 中建教育 优势： 专注工程领域，课程实用性强，与高校及企业合作紧密；提供面授与远程网络培训，教学环境优质；配套案例库丰富。 6. 赢在路上教育 优势： 主打学历提升与职业资格培训，课程灵活度高；通过率突出，尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论；定期更新行业动态，教学内容紧跟政策变化。 7. 华商教育 优势： 覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训；课程设置分层清晰，适合不同基础学员；提供职业规划咨询，助力学员长期发展。 8. 森大教育 优势： 在华南地区影响力显著，主打小班制教学；注重数字化人力资源管理技能培养，课程包含数据分析工具应用；提供企业内训服务，针对性解决组织管理问题。 9. 途上教育 优势： 聚焦长三角地区，课程设计贴合区域就业市场需求。 10. 达内教育 优势： IT行业背景深厚，擅长培养“HR+数字化”复合型人才；课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容；与科技企业合作紧密，就业推荐资源丰富。 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少，一些大型的比如优路教育。 |
吃透 “制度设计逻辑”
人力资源规划的核心是 “匹配企业战略”，复习时要结合案例理解 “如何根据企业发展阶段（初创期、成长期、成熟期）设计人力资源制度”，比如初创期侧重 “灵活招聘”，成熟期侧重 “人员优化”，答题时若能体现 “战略匹配思维”，可额外获得 2-3 分的 “逻辑分”。
劳动关系
劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。
绩效管理机制
需掌握绩效管理的四大环节(计划、执行、评价、反馈)，其中绩效评价方法是重点。行为导向型方法(如关键事件法)适合评价基层岗位，结果导向型方法(如目标管理法)适合管理岗，综合型方法(如平衡计分卡)则兼顾财务与非财务指标。绩效反馈的沟通技巧也是考点，需避免 “单向批评”，注重双向互动。
劳动关系管理(考查占比约30%)
核心内容覆盖劳动合同全流程管理与劳动合规要点。包括劳动关系的认定标准，劳动合同订立、履行、变更、解除的法定条件，试用期约定、经济补偿金计算等实操规范。同时涉及《劳动合同法》《社会保险法》相关条款，五险缴纳基数范围、法定福利的强制要求也属于核心内容。
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
在完全竞争市场，工资由劳动力供求决定。工资结构包括基本工资、绩效工资等不同形式，其形成有多种因素作用。
集体合同制度
集体合同是工会或职工代表与企业签订的关于劳动条件等的协议。订立程序包括协商、审议、签字、公布等。其效力高于劳动合同。
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