应付职工薪酬的计提和发放是一个数可以吗

　　对的.应付职工薪酬的计提数与应发数是一致的.

　　企业会计准则应用指南:会计科目和主要账务处理--2211应付职工薪酬.

　　计入的是计提数,也就是你说的应发数.

　　应付职工薪酬的计提和发放是一个数可以吗

　　应付职工薪酬需要先计提再发放吗?

　　根据企业会计准则的相关规定,企业职工工资应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.

　　贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额.

　　借方登记:实际发放的职工薪酬的数额.

　　职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,实际发放应付职工薪酬.

　　其实有一定工作经验和管理经验的人都知道,不计提直接发放存在很大的缺陷:账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.试想,如果突然有一天,总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候,你怎么版办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器一个一个去找去加吧,那样的话会把会计累死,也很容易算错.

　　所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放,即使是当月的工资当月发放,虽然平时工作量可能大了些,但以后一权旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来.

　　一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目:

　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

　　企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

　　二、企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:

　　生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.

　　管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

　　销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.

　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.

　　非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.