当今社会，没有一个好的学历真的会在求职时受到诸多限制、错失很多机会。不仅大的公司、好的工作岗位对学历有要求，许多国家职业资格证考试都要求本科以上学历才能参加。也许你真的能力出众，但学历却将你死死圈住，让你的才华无法施展。好在我们还能通过自考这条路来提升自己的学历，让自己多一些选择，多一些发展的可能。如果你不甘心就这样过完一生，对自己的生活还有更高的期许，那就勇敢的踏上自考之路吧，尚德机构愿意做你自考路上最忠实的伙伴！

学历提升8大作用

      就职就业需要

      高学历是好工作的敲门砖，有了名校

      评职称需要

      评职称时都有学历考核，没有学历就没有评选资格，高学历会给评职称加分

      升职加薪需要

      高等学历是单位衡量员工的重要方面，直接与考核、工资、职位挂钩

      考证需要

      高等学历是考取某些资格证书的毕业条件、如教师证、建造师、消防工程师等

      考公务员

      公务员工作稳定，待遇也好，规定只有大专学历以上的才能参加公务员考试

      出国留学需要

      许多留学都有学历要求，有了学历出国留学录取几率大

      积分落户需要

      目前实施积分落户，学历越高，分数越高，落户机会越大

      地位需要

      目前没有学历的人想融入某些圈子会受到排挤，有一个高学历会收到大家的尊重

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自考培训课程简介

 Course introduction

　　自考了解人力资源专业

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。普遍的公司及其咨询机构人力资源管理相关岗位工作为从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　就业前景：

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　根据麦可思研究院的数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

　　该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。

　　工作要求：

　　1．人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

　　据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

　　2．不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

　　对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

　　对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。