因为取消了会计证的考试，很多零基础考生开始备考注会。现在这段时间正是打基础的时候，会计知识都是前后关联的，如果直接学习注会课程，肯定觉得内容太难无法接受。而且注册会计师考试必须在六年内通过全部，所以6个科目哪科瘸腿都不行，一定要科学、合理地安排复习时间，小编建议报名网校培训，整个备考流程分阶段，有计划。

　　注册会计师培训资料

　　短期薪酬的确认与计量

　　三、短期利润分享计划

　　是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

　　四、非货币性福利

　　企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

　　企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

　　（一）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

　　1.以自产产品发放给职工作为福利

　　（1）决定发放非货币性福利

　　借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　（2）将自产产品实际发放时

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：主营业务收入

　　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　借：主营业务成本

　　贷：库存商品

　　2.以外购商品发放给职工作为福利

　　（1）购入时

　　借：库存商品等

　　应交税费——应交增值税(进项税额)

　　贷：银行存款

　　（2）决定发放非货币性福利时

　　借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　（3）将外购商品实际发放时

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：库存商品等

　　应交税费——应交增值税(进项税额转出)

　　【提示】如果在产品购进之前有明确的目的是作为非货币性福利发放给职工，进项税额可不作抵扣，直接计入资产成本，发放时则不用作进项税额转出处理。

　　（二）将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

　　1.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理

　　借：管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：累计折旧

　　2.将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理

　　借：管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：其他应付款

　　（三）向职工提供企业支付了的商品或服务（以提供包含的住房为例）

　　1.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

　　（1）购入住房时

　　借：固定资产

　　贷：银行存款等

　　（2）出售住房时

　　借：银行存款

　　长期待摊费用(差额)

　　贷：固定资产

　　（3）摊销长期待摊费用时

　　借：管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：长期待摊费用

　　2.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。