
人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。






人力资源管理师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1. 优路教育 优势: 成立近20年,覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,教学网络庞大;课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域,配套密训卷和专属题库;通过率高,学员反馈短期内竞争力显著提升。 2. 环球网校 优势: 专注职业资格考试近20年,在线课程系统性强,支持碎片化学习;提供人力资源管理师全阶段备考资源,包括模拟题库和真题解析; 3. 233网校 优势: 综合性考试资讯门户,覆盖公务员、财会、医药等多领域。 4. 学尔森教育 优势: 在建筑、财经领域积累深厚,课程设计注重理论与实践结合;提供企业定制化培训方案,适合团队报考;学员可通过线上线下结合模式灵活学习。 5. 中建教育 优势: 专注工程领域,课程实用性强,与高校及企业合作紧密;提供面授与远程网络培训,教学环境优质;配套案例库丰富。 6. 赢在路上教育 优势: 主打学历提升与职业资格培训,课程灵活度高;通过率突出,尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论;定期更新行业动态,教学内容紧跟政策变化。 7. 华商教育 优势: 覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训;课程设置分层清晰,适合不同基础学员;提供职业规划咨询,助力学员长期发展。 8. 森大教育 优势: 在华南地区影响力显著,主打小班制教学;注重数字化人力资源管理技能培养,课程包含数据分析工具应用;提供企业内训服务,针对性解决组织管理问题。 9. 途上教育 优势: 聚焦长三角地区,课程设计贴合区域就业市场需求。 10. 达内教育 优势: IT行业背景深厚,擅长培养“HR+数字化”复合型人才;课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容;与科技企业合作紧密,就业推荐资源丰富。 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少,一些大型的比如优路教育。 |
劳动合同制度
劳动合同订立原则有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。合同内容包括必备条款和约定条款。解除和终止劳动合同有明确法律规定和程序。
就业与失业
就业是指有劳动能力且有就业意愿的人获得工作岗位。失业分为多种类型,如摩擦性失业、结构性失业、周期性失业等,不同类型失业成因不同。
关注 “法律风险”
招聘过程中的 “就业歧视”(如性别、年龄、学历歧视)、“背景调查的法律边界”(如不得泄露候选人隐私)是易错点,复习时要结合《就业促进法》相关条款,在案例题中若能指出 “招聘流程中的违法之处” 并给出改进建议,可快速拉开分差。
避开 “细节陷阱”
注意区分 “人力资源规划” 与 “人力资源计划” 的差异(规划是长期战略,计划是短期执行),避免在概念题中混淆;同时牢记《劳动法》《劳动合同法》中与 “人员配置” 相关的条款(如岗位调整的法律要求),案例题中若涉及法律合规性判断,这部分是必考点。
招募与甄选逻辑
招募渠道的分类(内部招募如晋升、轮岗;外部招募如校园招聘、猎头招聘)需结合成本与效果对比,如内部招募忠诚度高但易导致思维固化,外部招募能引入新鲜血液但适应成本高。甄选方法中,笔试适合基础知识筛查,面试则侧重综合素质评估,而心理测评需注意信度与效度的把控。
常见问题处理
劳动争议的解决途径(协商、调解、仲裁、诉讼)需明确流程顺序,仲裁是诉讼的前置程序。同时,离职管理中的经济补偿金计算、员工安全与健康管理的基本要求(如职业危害防护措施)也需掌握,这些内容常结合案例考查实务处理能力。
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