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重庆哪个当众演讲口才培训学校比较靠谱

重庆哪个当众演讲口才培训学校比较靠谱

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授课学校:重庆思训家演讲口才培训学校

课程介绍

       重庆哪个当众演讲口才培训学校比较靠谱重庆学习演讲口才培训成人口才培训、当众讲话培训、心理素质培训、说服力销售口才培训、人际关系培训、青少年口才培训、婚礼主持人培训、商务礼仪培训就到重庆思训家演讲口才培训学校!基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量,生活中的磨擦,这样的环境让我们在一点点的消耗我们的幸福感,终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中……免费咨询电话:17729697852   咨询QQ:649854314   微信:zhengls159

  当前,中国学生校园暴力、网络成瘾、目标缺失、缺少自信自律、人际交往冷漠、情感困惑等现象也普遍存在。学生社会情绪能力欠缺 成为诱发各种心理、行为问题的根源。 社会情绪能力的缺乏导致学生在从小学到大学的发展中,与学校的连接越来越弱,极大地影响了青 少年的学术成就、行为和身体和心理健康。培养青少年的社会情绪能力让他们在自我认知和自身情绪管理的基础上,更善于积极调动相关资 源,在学业成绩和人际交往中取得成功。

  教学模式:体验式教学、课程讲授训练实操、案例、游戏等

  课程目标:

  1、帮助青少年客观自我认知生理和心理状态

  2、为青少年建立自信克服人际交往各种障碍

  3、提高青少年生活学习自律和人际交往的乐趣

  4、增强青少年自我情绪管理能力和责任意识

  5、解决青少年成长中的困惑障碍

  6、提升青少年心理素质,促进心理健康成长

       重庆思训家演讲口才培训机构分别在万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、铜梁区、璧山区等开设有演讲口才以及当众讲话培训课程。

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课程内容

顺序课程名称课程内容
1认识自我 提高自信通过课堂上清晰的自我介绍,树立清晰明确的学习目标;让 你读懂自己、了解自己,做到真正的自己!分析学习当众讲 话的学习目标;从而增强当众讲话的自信
2表达基础 紧张克服表达的基础理论知识的学习,让你表达更情绪流畅,掌握叙 事结构,学习分析总结。用突发事件来演练你因心理惧怕紧 张,特别是遇突发事件时慌张、叙述不清的
3场景再现 身临其境通过五觉训练、场景刻画,从中练习体检感觉重现,增强表 现力,使自己讲话的感染力和表现力引人入胜 ,使你体验感 觉重现,表达活力生动,回味自身感受
4对话训练 情绪再现针对讲话沟通平淡,不生动,难以激发谈话者兴趣的情况, 我们的对话训练让你不能不改,当你改善后你会意外发现你 已经懂得了怎样体会语气变化
5表演训练 惊险再现通过场景模拟训练会让你的肢体语言更加丰富多彩,通过加 强视觉的辅助,让你的讲话散发耀眼光彩;综合表达手段的 添加,让你如虎添翼,从而增强个人表现力
6欣喜再现 情感再现欣喜画面再度出现时,能激起你强烈的表达欲望,你能通过 你的感觉再现,使你能在以往的成功中找回感觉,后使你 的表达充满了生动活力流畅自然
7酒宴祝词 魔术公式学习如何在酒宴场合中与人讲话,让你在酒宴上不失大体、 潇洒自如,还能学到平时很少接触的公式——魔术公式:魔 术公式有增强你讲话的说服效力
8介绍自己 人物介绍后的实战当众讲话训练是教你在不同的场合掌握不同的场 合掌握不同的自我介绍方法,充分体现个人魅力;在教你如 何介绍人物,能够具体有效
9顺序调理 清晰明白后的实战当众讲话训练是教你在不同的场合掌握不同的场 合掌握不同的自我介绍方法,充分体现个人魅力;在教你如 何介绍人物,能够具体有效
10即兴发挥 挥洒自如即兴讲话要有一定的应变能力,如果你讲话不灵活,反映 慢,想象力不够丰富的话,你就没办法即兴讲话,同时你 也会错过很多机会!讲话综合训练

提高能力的办法

  1沟通是关键、与年轻员工建立密切关系

  近戴尔·卡耐基培训公司开展了一项针对员工敬业度的研究,他们发现,员工与直属上司的关系好坏,是驱动员工投入工作的关键因素之一。

  与年轻员工建立密切关系,并培养他们才能的途径之一,就是和他们进行有效的沟通。管理人员和企业要能进行有效的沟通,并与员工建立起牢固且亲密的关系。那就意味着要懂得倾听,避免偏见,话说的要清楚明白,做事更要令人信服。

  企业应该向员工及时反馈工作效果,不论正面还是负面评价,年轻的专业人士需要知道自己哪些地方做的不错,哪些还需要继续改进。

  2职位不代表能力

  年轻的专业人士必须在公司里了解自己所属的特定角色,这点非常重要。即使一个职位级别较低的员工,也不应该妨碍他成为一个好的。企业管理者应该关注那些想要承担角色的员工,并鼓励他们进一步提高,承担更多的责任,变得更加出色。企业应该让刚入职的新员工知道,如果想在公司或岗位上获得成功,自己必须具备什么技能,这点也同样重要。

  3学会下放任务

  一个管理者的工作,就是要搞明白如何有效的委派任务。给一个初级员工更多的职责,会让他们感觉自己是公司重要的一份子。员工在企业中承担的工作越自信,那么当他们承担起角色的时候,就会感到越轻松。同样,一个强有力的也应该知道自己的员工能够处理多少事务,是否有太多自己的想法,什么样的人适合承担什么样的工作任务。

  4自我意识

  如果你是一个鼓励年轻人成为的企业管理者,那么就需要明确地告诉这些年轻人,你需要从他们身上看到哪些才能。戴尔·卡耐基培训公司表示,那些对管理感兴趣的员工,往往会有很高的总体参与度。

  你需要展现出两种技巧。个是强化自身能力,但同时,你也需要展示一些其他人可以模仿的能力。你需要注意自己的技巧,包括那些帮助你获得当前位置的技能,以及一些在未来帮助你做好需要提升的技能。如果你能够很好的识别出这些才能,就可以帮助那些年轻人提高他们的技能了。

  5营造一个积极的工作环境

  驱动员工参与的一个关键要素,就是要让他们对自己工作的公司感到自豪。你需要保持一个积极的工作态度,对待员工也要充满尊重,这样除了可以让企业保持一个积极向上的工作环境,更能提升员工的忠诚度。在这样的环境之中,员工会对工作更有兴趣,积极性也会更高。他们不仅会喜欢在公司长时间上班,而且还会希望自己可以在公司内部待的更长久些,并成为公司的一部分。

  综上所述,在管理千禧一代年轻人的时候,企业需要牢牢记住本文提到的这些策略:沟通,教导,放权,支持和尊重。

  但是在企业实际应用这些策略之前,他们必须要重新想想自己是如何看待千禧一代这一特殊群体的。不幸的是,“千禧一代”这个词总是伴随着一些负面陋习,比如他们往往被指责欠缺职业道德,还有想得到更多的权益,等等。

  但是,作为企业,你需要把他们这些负面印象抛弃掉,我们认为,在和年轻员工的合作互动时,所有的公司都应该对他们有所尊重,更要紧努力帮助员工生活的更好。在每天结束工作的时候,你必须要有所反思,如果你想要构建一个强有力的企业,那么首先要构建一个强有力的团队。在人才身上投资,会让你的企业更上一个台阶。

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