登录
人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
人力资源管理师培训机构推荐十家名单：（排名不分先后） 1. 优路教育 优势： 成立近20年，覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，教学网络庞大；课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域，配套密训卷和专属题库；通过率高，学员反馈短期内竞争力显著提升。 2. 环球网校 优势： 专注职业资格考试近20年，在线课程系统性强，支持碎片化学习；提供人力资源管理师全阶段备考资源，包括模拟题库和真题解析； 3. 233网校 优势： 综合性考试资讯门户，覆盖公务员、财会、医药等多领域。 4. 学尔森教育 优势： 在建筑、财经领域积累深厚，课程设计注重理论与实践结合；提供企业定制化培训方案，适合团队报考；学员可通过线上线下结合模式灵活学习。 5. 中建教育 优势： 专注工程领域，课程实用性强，与高校及企业合作紧密；提供面授与远程网络培训，教学环境优质；配套案例库丰富。 6. 赢在路上教育 优势： 主打学历提升与职业资格培训，课程灵活度高；通过率突出，尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论；定期更新行业动态，教学内容紧跟政策变化。 7. 华商教育 优势： 覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训；课程设置分层清晰，适合不同基础学员；提供职业规划咨询，助力学员长期发展。 8. 森大教育 优势： 在华南地区影响力显著，主打小班制教学；注重数字化人力资源管理技能培养，课程包含数据分析工具应用；提供企业内训服务，针对性解决组织管理问题。 9. 途上教育 优势： 聚焦长三角地区，课程设计贴合区域就业市场需求。 10. 达内教育 优势： IT行业背景深厚，擅长培养“HR+数字化”复合型人才；课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容；与科技企业合作紧密，就业推荐资源丰富。 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少，一些大型的比如优路教育。 |
绩效管理(考查占比约15%)
围绕绩效管理全流程展开，包括绩效指标设计(如基层岗位KPI提取原则)、绩效考评方法(排序法、强制分布法的操作步骤)。同时涉及不同岗位考核工具的适配性，比如业务岗与中高层管理岗在KPI、平衡计分卡等工具的选择差异，以及绩效数据处理与结果应用的基础逻辑。
避开 “细节陷阱”
注意区分 “人力资源规划” 与 “人力资源计划” 的差异（规划是长期战略，计划是短期执行），避免在概念题中混淆；同时牢记《劳动法》《劳动合同法》中与 “人员配置” 相关的条款（如岗位调整的法律要求），案例题中若涉及法律合规性判断，这部分是必考点。
多重淘汰式
每种测试方法都是淘汰性质的, 应聘者必须在每种测试中都到达一定水平, 方能合格。是将多种考核与测试题目依次实施, 每次淘汰假设干低分者。全部通过考核工程者, 再按最后或测验的实得分数, 排知名次, 择优确定录用。
薪酬福利管理(考查占比约20%)
聚焦薪酬体系设计与福利管理合规性。核心内容包括薪酬结构(基本工资、绩效工资、奖金)的设计原则，日工资、小时工资的折算公式，加班工资的核算逻辑。福利部分侧重法定节假日种类、带薪年休假天数等法定要求，以及企业补充福利的设计思路，需兼顾激励性与合法性。
劳动关系核心要素
需掌握劳动关系的特征(平等性、隶属性并存)与调整机制，其中劳动合同的订立、履行与解除是重点。如试用期的期限规定(劳动合同期限 3 年以上的试用期不得超过 6 个月)、经济性裁员的法定条件等，需结合劳动法规准确记忆。
基本保险构成
养老保险、医疗保险、失业保险等法定保险的缴纳主体与比例需大致掌握，如养老保险由单位与个人共同缴纳，失业保险金的领取需满足 “非因本人意愿中断就业” 等条件。
扫描二维码免费领取试听课程
登录51乐学网
注册51乐学网
