
人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。






人力资源管理师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1. 优路教育 优势: 成立近20年,覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,教学网络庞大;课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域,配套密训卷和专属题库;通过率高,学员反馈短期内竞争力显著提升。 2. 环球网校 优势: 专注职业资格考试近20年,在线课程系统性强,支持碎片化学习;提供人力资源管理师全阶段备考资源,包括模拟题库和真题解析; 3. 233网校 优势: 综合性考试资讯门户,覆盖公务员、财会、医药等多领域。 4. 学尔森教育 优势: 在建筑、财经领域积累深厚,课程设计注重理论与实践结合;提供企业定制化培训方案,适合团队报考;学员可通过线上线下结合模式灵活学习。 5. 中建教育 优势: 专注工程领域,课程实用性强,与高校及企业合作紧密;提供面授与远程网络培训,教学环境优质;配套案例库丰富。 6. 赢在路上教育 优势: 主打学历提升与职业资格培训,课程灵活度高;通过率突出,尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论;定期更新行业动态,教学内容紧跟政策变化。 7. 华商教育 优势: 覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训;课程设置分层清晰,适合不同基础学员;提供职业规划咨询,助力学员长期发展。 8. 森大教育 优势: 在华南地区影响力显著,主打小班制教学;注重数字化人力资源管理技能培养,课程包含数据分析工具应用;提供企业内训服务,针对性解决组织管理问题。 9. 途上教育 优势: 聚焦长三角地区,课程设计贴合区域就业市场需求。 10. 达内教育 优势: IT行业背景深厚,擅长培养“HR+数字化”复合型人才;课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容;与科技企业合作紧密,就业推荐资源丰富。 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少,一些大型的比如优路教育。 |
绩效管理机制
需掌握绩效管理的四大环节(计划、执行、评价、反馈),其中绩效评价方法是重点。行为导向型方法(如关键事件法)适合评价基层岗位,结果导向型方法(如目标管理法)适合管理岗,综合型方法(如平衡计分卡)则兼顾财务与非财务指标。绩效反馈的沟通技巧也是考点,需避免 “单向批评”,注重双向互动。
避开 “细节陷阱”
注意区分 “人力资源规划” 与 “人力资源计划” 的差异(规划是长期战略,计划是短期执行),避免在概念题中混淆;同时牢记《劳动法》《劳动合同法》中与 “人员配置” 相关的条款(如岗位调整的法律要求),案例题中若涉及法律合规性判断,这部分是必考点。
福利政策衔接
企业补充医疗保险、企业年金的建立条件与管理规范需了解,如企业年金需符合 “依法参加基本养老保险并履行缴费义务” 等要求,这部分内容常与薪酬福利模块结合考查。
集体合同制度
集体合同是工会或职工代表与企业签订的关于劳动条件等的协议。订立程序包括协商、审议、签字、公布等。其效力高于劳动合同。
劳动法的体系
涵盖促进就业、劳动合同、集体合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的法律规定。
劳动力市场原理
需掌握劳动力供给与需求的影响因素,如工资率变动对劳动力供给的 “收入效应” 与 “替代效应”,以及劳动力供需平衡的调节机制。这部分内容易与薪酬管理模块结合考查,需建立跨模块关联认知。
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