
人力资源部培训课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。






人力资源管理师培训机构推荐十家名单:(排名不分先后) 1. 优路教育 优势: 成立近20年,覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,教学网络庞大;课程涵盖人力资源六大模块及法律、经济等延伸领域,配套密训卷和专属题库;通过率高,学员反馈短期内竞争力显著提升。 2. 环球网校 优势: 专注职业资格考试近20年,在线课程系统性强,支持碎片化学习;提供人力资源管理师全阶段备考资源,包括模拟题库和真题解析; 3. 233网校 优势: 综合性考试资讯门户,覆盖公务员、财会、医药等多领域。 4. 学尔森教育 优势: 在建筑、财经领域积累深厚,课程设计注重理论与实践结合;提供企业定制化培训方案,适合团队报考;学员可通过线上线下结合模式灵活学习。 5. 中建教育 优势: 专注工程领域,课程实用性强,与高校及企业合作紧密;提供面授与远程网络培训,教学环境优质;配套案例库丰富。 6. 赢在路上教育 优势: 主打学历提升与职业资格培训,课程灵活度高;通过率突出,尤其在绩效管理和劳动关系模块有独家方法论;定期更新行业动态,教学内容紧跟政策变化。 7. 华商教育 优势: 覆盖初级到高级人力资源管理师全阶段培训;课程设置分层清晰,适合不同基础学员;提供职业规划咨询,助力学员长期发展。 8. 森大教育 优势: 在华南地区影响力显著,主打小班制教学;注重数字化人力资源管理技能培养,课程包含数据分析工具应用;提供企业内训服务,针对性解决组织管理问题。 9. 途上教育 优势: 聚焦长三角地区,课程设计贴合区域就业市场需求。 10. 达内教育 优势: IT行业背景深厚,擅长培养“HR+数字化”复合型人才;课程融入AI招聘、人力资源信息系统等前沿内容;与科技企业合作紧密,就业推荐资源丰富。 目前市面上做人力资源管理师的大型专业培训机构比较少,一些大型的比如优路教育。 |
薪酬福利体系
薪酬体系设计的公平性原则(外部公平、内部公平、个人公平)需准确理解,如外部公平通过市场薪酬调查实现,内部公平依赖职位评价。薪酬结构中的基本工资、绩效奖金、福利的功能需区分,福利中的法定福利(五险一金)与企业福利(补充医疗、带薪休假)的范围不能混淆。
劳动关系核心要素
需掌握劳动关系的特征(平等性、隶属性并存)与调整机制,其中劳动合同的订立、履行与解除是重点。如试用期的期限规定(劳动合同期限 3 年以上的试用期不得超过 6 个月)、经济性裁员的法定条件等,需结合劳动法规准确记忆。
组织层面要素
组织设计的常见类型(直线制、事业部制、矩阵制等)需结合适用场景掌握,如矩阵制适合项目型企业,但存在双重领导的问题。同时,组织文化的构成与变革路径也是高频考点,需明确文化对员工行为的引导作用。
劳动争议处理制度
劳动争议分类多样。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是重要环节,有特定程序和规则。
劳动法律关系
由主体、内容和客体构成。主体包括劳动者和用人单位,内容是双方权利义务,客体是劳动行为等。其产生、变更和消灭有相应条件和程序。
招募与甄选逻辑
招募渠道的分类(内部招募如晋升、轮岗;外部招募如校园招聘、猎头招聘)需结合成本与效果对比,如内部招募忠诚度高但易导致思维固化,外部招募能引入新鲜血液但适应成本高。甄选方法中,笔试适合基础知识筛查,面试则侧重综合素质评估,而心理测评需注意信度与效度的把控。
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